RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Обучение, развитие, повышение квалификации
  4. Обучение за рубежом
  5. Рейтингов MBA становится больше

Рейтингов MBA становится больше

25.04.2017 721
Рейтингов MBA становится больше

Рейтингов MBA становится больше

25.04.2017     721
Желающим получить диплом MBA все сложнее выбрать бизнес-школу. Рейтингов бизнес-школ становится все больше, при их составлении применяются разные методологии, школы оцениваются по разным критериям.

Такие печатные издания, как Financial Times, Wall Street Journal и Business Week, регулярно заказывают составление рейтингов бизнес-школ. "Рейтинги бизнес-школ стали настолько популярными, что сегодня их публикуют шесть крупных изданий, - говорит Ким Китинг, директор по связям с общественностью бизнес-школы Tuck в Дартмуте. - Однако здесь важно помнить, что каждый рейтинг оценивает школы немножко по-своему".

Например, рейтинг Wall Street Journal составляется исходя из того, как выглядит школа в глазах корпоративных работодателей. А при составлении рейтинга Business Week учитываются результаты опросов как работодателей, так и самих студентов.

Хотя здесь кроется и одно из уязвимых мест этого рейтинга, поскольку студенту выгодно хорошо отзываться о своей школе и тем самым способствовать повышению ее рейтинга. Кроме того, Business Week отдает явное предпочтение американским бизнес-школам. Число европейских студентов составляет не более 10% опрошенных.

Financial Times в большей степени полагается на более или менее объективные данные, например "размер зарплаты через три года после окончания школы" или "число студентов с докторской степенью". По сравнению с двумя предыдущими рейтингами рейтинг Financial Times представляется более глобальным.

Уязвимые места рейтинга в том, что, оценивая школу, например, по размеру зарплаты "через три года после окончания школы", он ставит в более выгодное положение школы, у которых более тесные связи с инвестиционными банками.

Наиболее противоречивым представляется рейтинг Wall Street Journal. Например, при его составлении работодателей просят рассказать о том, как они набирают персонал и что думают о выпускниках той или иной школы, - вместо того чтобы попросить их оценить качество самой школы.

Смещение акцентов в вопросах приводит к результатам, которые резко отличаются от результатов, полученных, скажем, Business Week. Например, в рейтинге WSJ школа ESADE в Барселоне оказалась выше, чем многие более известные бизнес-школы, специализация которых - обучение за рубежом.

Специализированное издание The MBA Career Guideтоже составляет свой рейтинг. Он основывается на мнении международных корпораций, нанимающих выпускников школ МВА, способных работать более чем в одной стране. Собственно, The MBA Career Guide рейтинга и не составляет, попросту располагая лучшие бизнес-школы в алфавитном порядке и распределяя их по континентам: лучшие школы МВА в США, затем лучшие школы МВА в Европе и т. д. Более того, The MBA Career Guide составляет списки лучших только для отдельных регионов и никогда не интегрирует их в единый рейтинг.

Читайте также

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 Декабрь, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 Декабрь, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.

  • Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 Декабрь, 2024

    Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.


↑ Наверх