С начала этого месяца в силу вступил закон Закон № 231. Согласно этому закону, то
время, которое человек проводит в отпуске по беременности или родам, ему зачисляется в трудовой стаж.
Кроме того, новым законом определены плательщики
единого взноса: предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие
наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам, а также лица,
находящиеся в отпуске и получающие пособие по беременности и родам.
При этом предприятия, учреждения, организации, а также физлица, использующие
наемный труд и выплачивающие пособие по
беременности и родам, начисляют единый взнос
в размере 33,2% от суммы пособия по беременности и родам и удерживают
единый взнос в размере 2% от данных
сумм с лиц, которые находятся в отпуске и получают такую помощь.
Указанные суммы начисленного и удержанного единого взноса отображаются
плательщиком в отчетности в Пенсионный фонд и подлежат уплате за календарный месяц,
в котором они начислены, не позднее 20
числа следующего месяца, кроме горных предприятий, которые обязаны
уплачивать единый взнос, начисленный за календарный месяц, не позднее 28 числа
следующего месяца.
Читайте также:
«Зарплату некоторым
белорусским родителям могут начать выдавать едой»
«Из-за декрета незаконно
увольняют почти каждого третьего работника»
«Вы женщина, но мечтаете о
военной карьере? А Вы уверены?»
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.