Ласный Виктор, представитель рекрутингового агентства:
По моим наблюдениям, легче всего найти работу людям с техническим образованием. Многие работодатели совершенно справедливо считают, что техническое образование является фундаментальным и человек, получивший его, найдет выход из любой сложной ситуации.
К тому же «технари» обладают более обширной системой знаний, чем экономисты или гуманитарии. Это не значит, конечно, что на экономическую должность или преподавателем литературы возьмут инженера из технического вуза. Но в равных условиях работодатели обычно отдают предпочтение людям, окончившим технические вузы.
Евдоч Галина, менеджер по подбору персонала:
На мой взгляд, сейчас сложно говорить о том, с каким образованием найти работу легче – специалисты всех направлений востребованы. И все-таки я считаю, что лучше всего получать экономическое образование – нашей стране сейчас нужны менеджеры, консультанты и рекламные агенты. А эти должности получают обычно люди с экономическим или управленческим образованием.
Звенигорская Ольга, директор кадрового агентства:
Я бы не стала говорить о том, что с каким-то образованием легче найти работу. Настоящий профессионал всегда будет востребован. К тому же все отрасли сейчас активно развиваются, так что и экономисты, и «технари», и гуманитарии, и программисты могут найти себя – было бы желание. А если желания работать у человека нет, то каким бы ни было его образование, хорошую работу он не найдет.
Адвеева Наталья, специалист по подбору персонала:
Если говорить именно о легкости поиска, то проще всего трудоустроиться людям с гуманитарным образованием. Многие школы сейчас нуждаются в учителях языков и литературы. Гуманитарии могут без проблем найти работу в СМИ или работать с переводами. Если же вести речь о том, чтобы найти высокооплачиваемую и престижную работу, то тут несколько иная ситуация – это легче всего сделать людям с экономическим образованием.
Во-первых, потому что экономика в стране развивается, а значит, специалисты востребованы. А во-вторых, потому что работникам экономической и управленческой сферы легче всего сделать карьеру – профессиональный рост наиболее заметен именно в этой области.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.