В современных реалиях
рынка труда Украины
специалисты узкого профиля стали
востребованы намного меньше, чем раньше. Почему так происходит? Ведь узкоспециализированные сотрудники, работая в своей области, не ошибаются, потому что полностью изучили свой предмет;
универсалы, напротив, далеко
не всегда выполняют всю работу правильно. Неужели это выгодно работодателю? К сожалению, да. Ведь несколько "узких" специалистов требуют более высоких расходов по оплате труда, чем один сотрудник-универсал.
Так что же лучше: досконально изучить одну специальность и быть непревзойдённым в своей области, или освоить несколько
профессий, причём даже не в одной, а в разных областях? Конкретного ответа на этот вопрос не даёт даже статистика. Однако точно известно, что
работодатели всё же
хотят, чтобы у них работали высококвалифицированные, опытные и талантливые люди, результаты труда которых будут неизменно положительными, независимо от специализации.
Сотрудникам с узкой и особенно с редкой
специальностью, в основном платят очень хорошую зарплату, однако
подняться вверх по карьерной лестнице им
практически невозможно. Разве что реальна т.н. «горизонтальная карьера», когда могут меняться обязанности и полномочия, уровень ответственности и статус, появляются бонусы, даже увеличивается размер зарплаты, но должность остаётся прежней. Правда, если специализация будет слишком узкой, то человек может оказаться невостребованным, когда направление рынка, в котором он
работает, начнёт угасать.
С другой стороны, человек, обладающий знаниями и умениями не только в своей узкой специальности,
гораздо лучше защищён от неприятностей в периоды экономических кризисов. Поэтому имеет смысл при первой возможности, приобретать новые знания и специальности, поскольку это всегда повысит рыночный спрос на представителей любых, самых разных профессий. Желание, средства и свободное время – это личное дело каждого человека, и в любом случае каждый будет решать сам, что ему выбрать и стоит ли прилагать усилия.
Однозначного ответа действительно нет. Специалист широкого профиля может решать много задач, но с ограниченным уровнем сложности, и даже целая команда широких специалистов не сможет справиться со слишком специфической проблемой. Им придётся обратиться к "узкому" специалисту, который может решить только определённые задачи, но уровень их сложности будет гораздо выше.