Если вы получили приглашение на собеседование, значит, работодатель заинтересовался вашей кандидатурой. Известно, что произвести первое впечатление можно только единожды.

И в этот небольшой промежуток времени вам необходимо успеть многое – продемонстрировать уровень образования, профессиональной компетентности, узнать об особенностях работы и оставить впечатляющий след от умения слушать и вести диалог.

Чтобы все это удалось, психологи разработали рекомендации, которые помогут пройти собеседование успешно.

Заготовьте вопросник.

Продумайте, что можно спросить и какие вопросы вам могут задать на встрече с работодателем.

Соберите информацию.

Позвонив на будущую работу, попытайтесь узнать, как проводится собеседование, устно, письменно или в виде тестов. Сколько этапов предполагается и кто будет их проводить. Из газет и других источников желательно узнать как можно больше сведений о предприятии, его репутации, успехах на рынке.

Уделите внимание собственной презентации.

Для этого соберите все документы, свидетельства повышения квалификации и подтверждения производственных успехов. Держитесь с достоинством, но без снобизма.

Продумайте, что надеть на собеседование.

Даже если вы предпочитаете спортивный стиль, или авангард, сделайте исключение из правила для такого случая. Чтобы это удалось, потребуется наблюдательность и немного терпения. Остановите свой взгляд на костюме, наиболее подходящему цели и антуражу разговора и постарайтесь, чтобы его вид соответствовал корпоративным нормам, принятым в компании.

Будьте пунктуальны.

Помните, точность – вежливость королей. Опоздание недопустимо, как впрочем, и приход за полчаса до назначенного срока. Постарайтесь прийти за пять-семь минут до встречи.

Помните о первом впечатлении.

Известно, что первые секунды самые важные и человек, беседующий с вами, делает важные суждения именно в этот период.

Постарайтесь задать нужную тональность с первых минут.

Для этого улыбнитесь, вежливо поздоровайтесь, представьтесь. Поддержите разговор с работодателем о погоде, скажите о том, что вы легко нашли организацию.

Обращайте внимание на мелочи.

Допустим, вы ждете своей очереди на собеседование. Предприятие расширилось и ведется массовый прием сотрудников. Если вы заметили, что кто-то зашел в кабинет вне очереди, воспримите это как рабочий момент, не устраивайте выяснений. Менеджеру по персоналу не придется предлагать вам тест на стрессоустойчивость – вы уже проявили себя.

Старайтесь говорить правду.

Во-первых, за вашими эмоциями наблюдают. Во-вторых, может быть применена тактика перекрестного опроса, когда спрашивают несколько интервьюеров, и вы можете сбиться, если говорите неискренне. В-третьих, помните, что информацию о вас всегда могут проверить.

Умейте формулировать вопросы и предложения.

Не начинайте вопрос со слова «почему» – это выдает скрытую критику. Объясняя отсутствие необходимой компетенции, лучше избегать формулировок типа «я был занят, у меня не хватало времени изучить программу» – таким образом, вы демонстрируете свой непрофессионализм.

Не расслабляйтесь.

Атмосфера доверия, которую может создать квалифицированный менеджер по персоналу, больше нужна для создания впечатления о вас, чем для доверительной беседы по душам. Поэтому продумайте, как ответить на вопросы об отдыхе, хобби, о том, в каком качестве вы видите себя на работе через несколько лет.

Подумайте, как рассказать о своих недостатках.

Конечно, если только о них спрашивают. В этом случае стоит вспомнить, что недостатки – это продолжение наших достоинств. Например, скрупулезность, методичность, стремление вникнуть в мелочи может раздражать в обычной жизни, а на работе быть весьма полезным качеством.

Помните о табу.

Тактично уйти от вопросов о вероисповедовании, принадлежности к партии, политических взглядах, сложностей в семейных отношениях – это ваше право.

Издание "Работа+Карьера"