«В крупную компанию требуется бухгалтер…»
Объявление «требуется бухгалтер» встречается часто. Это та профессия, которая дает ее носителям ощущение стабильности, поскольку пока существует финансовая система, у бухгалтеров будет хлеб. Бухгалтер – тот кандидат, которого подбираю тщательно. Бухгалтер несет уголовную ответственность наравне с директором (в случае налоговых нарушений). Грамотный бухгалтер сможет убедить налогового инспектора или аудитора в правильности своих расчетов. Найти хорошего бухгалтера невероятно сложно.
Если объявление «требуется бухгалтер» заинтересовало соискателя без опыта, специалисты рекомендуют попробовать сначала поработать в должности «помощника бухгалтера», «бухгалтера на участке». Прямые работодатели пойдут навстречу студентам старших курсов в том случае, если график занятий не пересекается с работой, или не требуется отпускать сотрудника в учебный отпуск.
Бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, осуществляет прием и контроль первичной документации. Бухгалтер несет личную ответственность за все документы, которые он подписывает и сдает в налоговую инспекцию. Бухгалтер производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих. От бухгалтера, помимо безупречных профессиональных знаний, требуется юридическая грамотность, а наиболее ценным специалистом считается тот, кто умеет снизить налоговые платежи в рамках законодательных норм. Бухгалтеру необходимо постоянно повышать свою квалификацию.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.