Вход на сайт
В третьем квартале этого года, согласно последнему отчету Министерство трудовых ресурсов, в Сингапуре замедлилось создание рабочих мест и выросло количество увольнений.
В докладе говорится, что за третий квартал 2012 года, количество рабочих мест увеличилось на 24900, по сравнению с 31700 в предыдущем квартале. Также, рост количества рабочих мест в 3-ем квартале 2012 года, значительно ниже показателей за тот же период прошлого года, которые составляли 31900.
Число увольнений же напротив выросло, после снижение в предыдущие два квартала. По оценкам в третьем квартале 2012 года в Сингапуре было уволено 3300 работников. Рост в основном обусловлен увеличением увольнений в Основном обусловлен увеличением увольнений в производстве электроники и розничной торговле.
Однако не все новости были мрачными. Низким оставался уровень безработицы, что отражает высокий спрос рабочей силы на фоне ужесточения контроля иностранной рабочей силы. Общий уровень безработицы незначительно снизился до 1,9% в сентябре 2012 года по сравнению с 2% по предыдущим показателям, в то время как уровень безработицы резидентов и граждан Сингапура остался неизменным на уровне 2,8% и 3% соответственно.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.