Ви вже закінчили обраний навчальний заклад, отримали бажану професію. Здавалося б, що ще треба? Навіщо витрачати час і сили для навчання далі чомусь новому? Разом з jobs.ua спробуємо знайти відповіді в експертів.
З самого народження ми набуваємо навички й знання з найрізноманітніших сфер: вчимося ходити, говорити, одягатися, читати й писати. Поступово дорослішаючи, потребуємо більш складних вмінь – культурних, професійних. Адже ми не народжуємося з певним набором навичок, а набуваємо їх, займаючись саморозвитком. Саме вміння й, що не менш важливе, бажання вчитися допомагає швидко адаптуватися до мінливості сучасного світу й залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.
Маленькі діти з задоволенням і жадібністю пізнають нове, поступово дорослішаючи, втрачають цю жагу до знань. Після закінчення навчального закладу більшість людей розслабляються, користуючись лише тими знаннями й вміннями, які отримали, не рухаючись далі у власному розвитку.
Для того щоб засвоювати нове вік не заважає і значення не має. Можна і в 50 років почати вивчати італійську мову, а в 60 чи, навіть, в 70 років записатися в студію танців або на уроки йоги. В яких же сферах придбання нових навичок може стати при нагоді й чому це так важливо?
Ще якихось десять років тому достатньо було раз обрати професію і не думати про якусь ще іншу, а зараз все інакше. З кожним роком з’являються нові спеціальності, багато з яких пов’язані з інтернетом. Тому сьогодні, щоб займися більш актуальною і цікавою роботою, важливо бути відкритим для отримання нової інформації в будь-який момент. Наприклад, опанувати додаткову професію за 2-3 місяці й стати більш кваліфікованим спеціалістом й почати заробляти більше, ніж було раніше.
Майже у всіх сферах трудової діяльності сьогодні високий рівень конкуренції. Реалії такі, що простой в професії рік чи два – і фахівець вже втрачає свою цінність. Тому в перших рядах ідуть ті, хто постійно підвищує свою кваліфікацію, регулярно проходить додаткове навчання за обраною спеціальністю і по суміжних теж (тренінги, майстер-класи). А потім розширивши список знай і вмінь, успішно застосовує на практиці. Для роботодавців такі фахівці цікавіше, і, відповідно, оплата їх праці також зростає.
Ні для кого не буде секретом, що навчання змінює наш світогляд, розширює кругозір і дає багато нових можливостей. А для цього потрібні навички роботи над собою, бажання щодня робити хоча б невеличкий крок до обраної мети, вдосконалюючи себе. Такий підхід дозволяє легше долати труднощі й більш успішно вирішувати різнопланові складні завдання.
Вчені вже давно довели, як тільки людина припиняє пізнавати нове (вчитися чомусь новому), вона починає деградувати й старіти. Пов'язано це з нейропластичністю мозку. Щоб залишатися як найдовше активними, потрібно постійно тренувати свій мозок, давати йому розумові навантаження, займатися такими видами діяльності, які вимагають концентрації уваги й зосередженості, запам’ятовування.
Чим більше ми читаємо, вивчаємо щось нове, тим довше живемо на повну силу, відсуваючи ризик захворювань, пов'язаних з процесом старіння.
Людина, яка регулярно вчися чомусь новому, може легко адаптуватися в незнайому колективі, підтримати розмову з оточуючими на рівні теми (культура, спорт, економіка, погода). На співбесіді ця навичка теж може стати при нагоді! Той, хто добре орієнтується в найрізноманітніших речах і сферах діяльності, автоматично сприймається людьми як авторитетна особистість. І цей статус завжди працює «в плюс» і в особистих відносинах, і в професійних.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?