На кого рассчитаны объявления о сезонных вакансиях? Прежде всего на соискателей, не нашедших в настоящее время постоянной работы или желающих прибавить энную сумму к стипендии или пенсии. А также на тех, кто не прочь залатать дыру в семейном бюджете или, потратив на подработку собственный отпуск, заработать на крупную покупку.
Тем более, что желающим подработать только на руку отсутствие жестких требований к кандидатам: сезонной работе так и не удалось отделаться от имиджа падчерицы в семье других сегментов рынка труда, ее по-прежнему не сильно жалуют вниманием. Может, совершенно напрасно?
Сфера сельского хозяйства, как никакая другая, предоставляет работу практически всем желающим круглый год: посадка, прополка, поливка, рыхление, борьба с вредителями, а в конце сезона — сбор урожая. Вы думаете, это все? К зиме начинается работа в теплицах, чтобы к Новому году на прилавках магазинов появились свежие овощи-фрукты. Так что, осенняя работа может вполне плавно перейти в зимне-весеннюю.
Рабочий день у тружеников полей, как правило, ненормированный. В таком графике заинтересованы прежде всего сами рабочие, ведь система взаиморасчетов предельно проста: не выполнишь норму — не получишь деньги. Так что, проволынить, однозначно, не получится. Новичковставят на уборку помидоров, потому что отличить крупные красные плоды на зеленом фоне легче всего. Норма для сбора — 1 тонна (или сто ящиков) на человека в день. Однако, приловчившись, опытные работники собирают и 200. А вот сбор огурцов несколько сложнее, поскольку по каждому сорту свой стандарт. Как только научитесь отличать стандарт от нестандарта, вас ждет повышение, а за особые отличия могут даже перевести на работу с техникой. К примеру, вручат секатор — и вы уже специалист не по «зелененьким», а по «синеньким». Работа не в пример легче, а зарплата та же. В зависимости от удаленности агрофирмы, труженикам полей предоставляется либо временное жилье, либо транспорт, ежедневно доставляющий работников прямо к грядкам. К соцпакету иногда прилагается бесплатное питание.
Оплата труда сдельная и зависит от трех факторов: погодных условий, скудости или богатства урожая, выполнения нормы. Кто работает добросовестно, без длительных перекуров, может «намолотить» в закрома семьи от 600 долларов за сезон (примерно 200-250 долларов в месяц). Женщинам придется рассчитывать на меньшую сумму, так как физически они слабее, а установленные нормы одинаковы для всех. Среднемесячная заработная плата штатного работника в сельском хозяйстве — 1029 гривен. Для сравнения: в соседке-Польше на сборе урожая обещают заработки от 700 до 1000 долларов в месяц, правда, скромно умалчивают о вычетах за питание и проживание.
Работа на полях — труд ручной. Только картофель копают при помощи комбайнов. Но подобные чудо-машины имеются далеко не во всех фермерских хозяйствах страны. А о фруктах и ягодах и говорить не приходится.
Поэтому, не обольщаясь, со всей объективностью стоит оценить свои возможности: городской житель, никогда не работавший на дачном участке, может не справиться с работой. Во всяком случае, с непривычки неофиту обеспечены трудовые мозоли, боли в пояснице и руках. Впрочем, крепатура (боль в мышцах), вызванная накоплением токсинов молочной кислоты при чрезмерной для организма физической нагрузке, может появиться и после посещения спортзала. Итак, работая на поле, можете подкачать мышцы и получить (а не отдать) за это деньги.
Нежные на вид фрукты и особенно цветы (если вы решитесь подработать на благо фармацевтической или флористической отрасли) могут доставить немало неприятных моментов и даже травмировать. Многие цветы, овощи, лекарственные растения и ягодные кусты имеют острые шипы. Поэтому, без перчаток велика вероятность порезаться или уколоться. Или быть укушенным нелояльно настроенными насекомыми: пчелами, осами, клещами и пауками. Но в перчатках скорость работы в первое время падает вдвое... О маникюре также придется временно забыть.
Для работы в полях возьмите ту одежду, которую не жалко выбросить, потому что отстирать пятна от все тех же соков растений не под силу ни одному СМС (синтетическому моющему средству, как по-научному величают порошки и отбеливатели).
Чаще всего, ведра, ящики или мешки с собранным овощным трофеем приходится самостоятельно сносить к пункту хранения или загружать в прибывающие машины. Поэтому, если вам предписаны ограничения по поднятию тяжестей, лучше поработать на сортировке, расфасовке или упаковке собранных кем-то плодов. Не стоит выходить в поля и аллергикам, ведь в природе существует множество растений, вызывающих контактную аллергию, а то и дерматозы и даже астму. Да и ядохимикаты, которыми зачастую опрыскивают овощи-фрукты в порыве борьбы с вредителями, не прибавят здоровья, если будете пренебрегать техникой безопасности. Впрочем, подобное предостережение относится ко всем видам деятельности. Ведь береженого, как известно, сам Бог бережет.
Кстати
В Украине более сотни больших и малых теплично-овощных комбинатов общей площадью около 300 га. Крупнейший из них в Броварском районе Киевской области — АОА «Комбинат «Тепличный» (48,4 гектара теплиц), тепличный комбинат «Камелия — К» (с. Княжичи) — 6,9 га и Агрокомбинат «Пуща-Водица» (г. Киев) — 4,2 га. Недалеко и Уманский тепличный комбинат — 9,7 га. Остальные крупные предприятия располагаются на западе страны и в АРК.
Анна КРУПКО
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.