Взгляд на профессию HR-менеджера

Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново

В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов.

Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом - от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.

Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели - в среднем 22 года

Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля

Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом

HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры

Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.

Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их "иногда", а 48% - "часто"

Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной

Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде

На вопрос "Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом?" большинство респондентов (81%) ответили положительно Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес

Взгляд на профессию HR-менеджера

1. Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации
2. Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов
3. Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом
4. Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом
5. Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов
6. Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития
7. Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста
8. Управление персоналом - подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику
9. Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании
10. Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании
11. Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов
12. В будущем работы у HR-специалистов станет меньше 13-Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли