Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Взгляд на профессию HR-менеджера

16 февраля 2006 25357

Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново

В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов.

Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом - от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.

Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели - в среднем 22 года

Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля

Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом

HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры

Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.

Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их "иногда", а 48% - "часто"

Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной

Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде

На вопрос "Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом?" большинство респондентов (81%) ответили положительно Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес

Взгляд на профессию HR-менеджера

  1. Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации
  2. Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов
  3. Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом
  4. Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом
  5. Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов
  6. Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития
  7. Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста
  8. Управление персоналом - подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику
  9. Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании
  10. Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании
  11. Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов
  12. В будущем работы у HR-специалистов станет меньше 13-Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли
HR-менеджер

 

Читайте также
  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

↑ Наверх