Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Взгляд на профессию HR-менеджера


19.10.2017 25426

Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново

В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов.

Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом - от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.

Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели - в среднем 22 года

Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля

Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом

HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры

Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.

Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их "иногда", а 48% - "часто"

Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной

Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде

На вопрос "Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом?" большинство респондентов (81%) ответили положительно Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес

Взгляд на профессию HR-менеджера

  1. Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации
  2. Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов
  3. Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом
  4. Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом
  5. Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов
  6. Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития
  7. Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста
  8. Управление персоналом - подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику
  9. Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании
  10. Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании
  11. Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов
  12. В будущем работы у HR-специалистов станет меньше 13-Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх