Ось і минула ця небезпечна весна, які принесла стільки проблем всьому світові. Початок літа ознаменувався тим, що майже на всій території України відбулося послаблення карантинних заходів, а це означає, що люди поступово повертатимуться до звичних умов праці. Не всі, звичайно, адже багато хто зміг адаптуватися до дистанційного режиму роботи. Але для тих, хто повертається на своє звичне місце, сайт Держпраці опублікував усі необхідні роз’яснення, як «правильно» повернутися до передкарантинного режиму праці.

Jobs.ua інформує: тим людям, які на час карантину взяли вимушену відпустку – основну чи додаткову, без різниці – варто знати, що переривання їхньої відпустки роботодавцем можливе лише в крайньому разі. Такі випадки передбачені в 79-ій статті Кодексу Законів про Працю. Наприклад, у разі аварії на виробництві чи ліквідації її наслідків, запобігання ймовірним нещасним ситуаціям. Сюди також можна віднести простій виробництва, загибель іншого працівника чи псування майна підприємства.

У всіх інших випадках право виходу з відпустки, якщо вона ще не завершилась на момент зняття обмежувальних заходів, працівник залишає за собою.

Які дії повинен виконати роботодавець, щоб «правильно» повернути людей на роботу?

• Повідомити своїх підлеглих по телефону чи за допомогою інших засобів зв’язку про можливість повернення на роботу в зв’язку із завершенням антисанітарних заходів;
• Після поінформування роботодавцем працівники повинні написати заяву, в якій, зокрема, зобов’язані зазначити, що готові перервати відпустку і повернутися до роботи;
• На підставі написаних його підлеглими заяв роботодавець підписує наказ про переривання відпустки;
• У наказі обов’язково зазначається дата, коли людина повинна повернутися з відпустки. Примушувати підлеглих переривати свою відпустку, якщо це в їхніх інтересах – як вже зазначалося вище, неприпустимо.

Як підготувати робочі місця в офісі, щоб працівники змогли комфортно повернутися з дистанційної роботи?

1. З’ясувати дату повернення підлеглих;

2. Дізнатися, чи кожен з них може повернутися до офісу, чи комусь краще залишитися на дистанційній формі роботи;

3. Підготувати відповідний наказ (або розпорядження) про завершення дистанційного режиму роботи.

4. Здійснити низку санітарних та протиепідемічних заходів, щоб люди могли почуватися безпечно.

Що повинен містити в собі наказ про повернення працівників до роботи?

• Наказ (або розпорядження) про припинення дистанційної роботи і відновлення докарантинного режиму роботи повинен включати в себе:
• Причину зміни робочого режиму з дистанційного на звичайний (наприклад, серед таких причин можна назвати наступні: відновлення транспортного сполучення, у зв’язку із припиненням дії обмежувальних заходів);
• Дві дати – припинення дистанційної роботи, і вихід підлеглого на своє звичне місце;
• Список працівників, які виходять з карантину (із зазначенням їхніх посад);
• Порядок інформування підлеглих з наказом і зміною робочого режиму.

Роботодавцям слід пам’ятати про те, що загроза інфікування коронавірусом ще не минула. А це означає, що актуальним залишається питання про дотримання санітарних норм в офісах і щоденну дезінфекцію приміщень. Як правильно повернутися до звичного режиму роботи, щоб зменшити ризик зараження небезпечним вірусом, можна ознайомитись в публікації «Профілактика робочих місць працівників після виходу з карантину».