Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Надежда (18 Декабрь 2009)

Организация, в которой я работала, без предупреждения всех работников о закрытии, закрылась за 2 дня, не предоставляя трудоустройства. Заработная плата до сих пор не выплачена. Но обещают выплатить на следующей неделе.Что в таком случае надо делать коллективу? Действуют ли в данной ситуации права на выходное пособие?

Посмотреть ответ

Светлана (18 Декабрь 2009)

Находясь в декретном отпуске, устроилась на работу на 1/4ставки. Совбес отказывается платить декретные до трех лет. Требует справка с места работы. Какого характера должна быть справка?

Посмотреть ответ

ОКСАНА (18 Декабрь 2009)

Ответьте мне пожалуста,я работающая мама двоих детей,в браке (один ребёнок-инвалид)-сколько дожно быть дней дополнительного отпуска,7 или 14 дней? Муж тоже работает.

Посмотреть ответ

Алла Шило (18 Декабрь 2009)

Підприємство звільнило працівника за його заявою, а заробітну плату і компенсацію за невикористану відпуску не надало. Згодом працівник подав до суду позов про стягнення заробітної плати. Примітка: підприємство зареєстровано і знаходиться в одному місті, а працівник проживає і здійснював свою роботу в іншому місті. На офысы пыдприэмства вын не зявлявся

Посмотреть ответ

Виталий (18 Декабрь 2009)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, во сколько можно уйти на пенсию. Мне 44 года, общий стаж работы 29 лет, из них по списку №2 - 15 лет, а по списку №1 - 10 лет.

Посмотреть ответ

Марина (18 Декабрь 2009)

Должны ли меня, сотрудника, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет , в случае ликвидации предприятия,обязательно трудоустроить по профессии ( в соответствии со ст.184)?Если нет то почему?

Посмотреть ответ

Виталий (18 Декабрь 2009)

Добрый день! Находясь в отпуске меня вызывают на работу. Какая оплата производится за дни проработанные в отпуске ? Заранее спасибо!

Посмотреть ответ

Вера (18 Декабрь 2009)

Уважаемый Олег Игоревич, очень нужна Ваша консультация! Я работаю доцентом в ВУЗе. У меня 30 лет научного стажа. В 55 лет я оформила пенсию по возрасту. Для оформления научной пенсии работник должен уволиться с научной должности. Я уволилась 17.04.2006г. Поскольку учебный процесс не может прерываться из-за увольнения преподавателя, с 19.04.2006г. меня оформили на 0,5 ставки доцентом по совместительству по контракту и внесли запись об этом в трудовую книжку без моего ведома. Мое заявление о научной пенсии подано в Пенсионный фонд 3.05.2006г. После оформления пенсии, с 15.06.2006г. меня перевели на основную должность доцента, на которой я работаю по сей день. При персонификации в феврале 2009г. было установлено, что мною нарушены законы оформления научной пенсии: 1. Я не сообщила в ПФ о трудоустройстве. /Но инспектор, оформляющая мои документы, не только была уведомлена, что я буду продолжать работать после оформления пенсии, но и специально позвонила мне о дне назначения пенсии, чтобы ускорить процесс подачи заявления о приеме на работу. Однако она не предупредила меня, что необходимо принести еще и справку о трудоустройстве/. 2. В момент подачи заявления о назначении научной пенсии я оказалась работающей по совместительству на должности доцента, следовательно не имела права подавать документы на научную пенсию. В результате я признана злостным закононарушителем, переведена с 3.05.2006г. на обычную пенсию по возрасту и должна вернуть за весь срок переплату за научную пенсию и несообщение о трудоустройстве в размере 36591,43грн. - по 20% ежемесячно из пенсии /приблизительно 8 лет выплаты/. С ноября 2009г. я получаю пенсию по возрасту с вычетами 20%. Неужели, будучи одним из ведущих специалистов кафедры и имея 30 лет научного стажа, я не заработала эту научную пенсию? Очень жду Вашего ответа и совета.

Посмотреть ответ

Марина (18 Декабрь 2009)

Добрый день! Хотелось бы знать, при ликвидации предприятия, мне, как сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, должны сообщить об этом за 2 мес. под подпись, при увольнении выплатить месячный оклад и обязательно предоставить др. место работы ( вакансии от центра занятости)?

Посмотреть ответ

Павел (17 Декабрь 2009)

работаю в МЧС.Уже второй год не платят денег на оздоровление.Правомерным ли будет мое обращение в суд?

Посмотреть ответ

Валентина (17 Декабрь 2009)

Драствуйте !!! подскажите я работаю на фирме где подписала трудовой контракт. и там в третьем пункте указано что " Погоджений Сторонами термін дії контракту до 12 липня 2010р.включно. Я сейчас беременна на втором месяце и я боюсь что когда уйду в декретный отпуск меня уволят или переведут на другую должность!! Подскажите чего мне ожидать ????

Посмотреть ответ

Марина (17 Декабрь 2009)

Здравствуйте!Предприятие, в котором я работаю кадровым работником будет ликвидироваться.Есть сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За 2 мес. их нужно уведомить и трудоустоить? Какой с моей стороны порядок действий в вопросе их дальнейшего трудоустройства? Спасибо.

Посмотреть ответ

Павел (17 Декабрь 2009)

Если я проработал неполных три месяца испытального срока и меня сократили как я должен получать в службе занятости и с какого периода перед этим стоял тоже на службе занятости

Посмотреть ответ

Елена (17 Декабрь 2009)

Максимальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток - 59 календарних днів. Чи враховуються в даний строк соціальні відпустки (матерям...). Дякую.

Посмотреть ответ

Марина (17 Декабрь 2009)

Обязательно ли в первый год работы отгулять 14 дней ( неразрывную часть ежегодного отпуска)?

Посмотреть ответ

Марина (17 Декабрь 2009)

Можно ли увольняться в день отпуска без сохранения заработной платы, а так же в выходной день ( график скользящий).?

Посмотреть ответ

Иван (17 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Моя жена сейчас находится в декретном отпуске (ребенку 1 год). Через пол года мы собираемся рожать второго. Вопрос: жена будет в декретном отпуске всего 6 лет? Или ей нужно будет выходить на работу после окончания второго декретного отпуска? Заранее большое спасибо!

Посмотреть ответ

Евгений Марков (17 Декабрь 2009)

Здравствуйте !!! У меня вопрос по поводу Постановления 275 от 25 марта КабМин. Я имею полное высшее образование и стою на учете в центре занятости, но мне сказали, что в связи с 275 постановлением мне будут предлагать общественные работы, тк я уволился более 12 месяцев назад и за 2 отказа от общественных работ меня снимут с учета.Скажите есть ли в Конституции Украины что-нибудь о праве на работу по диплому или о праве поиска работы по диплому.Получается отправляя меня на общественные работы они меня лишают права поиска работы по специальности(я же не могу общ работать полный день и нормально искать работу по диплому)? Заранее благодарю !!!

Посмотреть ответ

Лора (17 Декабрь 2009)

Здравствуйте Олег Игоревич! Подскажите пожалуйста существует ли в каком либо нормативном акте информация о том, что стихийное бедствие (сильный снегопад, гололед...) не является уважительной причиной для опоздания, либо наоборот - является?? Спасибо.

Посмотреть ответ

Олександр (17 Декабрь 2009)

Чи потрібно відробляти 14 діб, якщо прийнятий на роботу на випробувальний термін?

Посмотреть ответ

714 из 882

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх