Пока весь мир, «переваривает» данные, прозвучавшие на всемирном экономическом форуме, согласно которых, уже через четыре года, такие глобальные изменения, как возможная потеря каждого второго рабочего места, коснутся мировой рынок труда, Jobs.ua предлагает взглянуть на проблемы, актуальные для рынка отечественного.
Как показал мониторинг рабочих предложений в стране и уровня оплаты труда, наиболее высокооплачиваемыми работниками, ожидаемо остаются программисты и разработчики приложений. При высокой квалификации этих специалистов и налаженном потоке заказов, они зарабатывают суммы, начиная от 50 000 грн в месяц.
На второе место можно поставить профессии водителя, но обязательно, с собственным транспортом, и специалистов, умеющих ремонтировать железнодорожные вагоны. В этом направлении, опытным работникам готовы платить от 25 000 гривен.
Финансисты в крупных компаниях могут рассчитывать на зарплаты от 13 до 15 тыс. грн/месяц. Горняки, энергетики, машиностроители и работники, занятые в агробизнесе, имеют много шансов трудоустроиться на заработные платы от 5 000 грн до 11 000 грн.
Среднестатистический строитель, сегодня может получать от 3 000 до 5 000 грн.
Наибольшим спросом среди профессий в Украине сегодня пользуются представители таких специальностей, как слесаря, электромонтеры, швеи, трактористы и самые разные квалифицированные рабочие на производство. Нафоне огромного числа рабочих предложений, заявок на такие работы все еще крайне мало, хотя работодатели готовы серьезно переплачивать, по-настоящему хорошим спецам.
В то же время, те украинцы, кто имеет знания и опыт в перечисленных выше специальностях в своем большинстве, зарабатывают вдали от родины, поскольку зарплатные предложения, например, в той же Польше, в несколько раз превышают самые смелые суммы, которые готовы платить отечественные наниматели.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?