Дорогие женщины, вспомните свой
первый рабочий день, а именно то, как вас встретили. Что было во взглядах сослуживцев
при виде нового сотрудника? Конечно же интерес и некое опасение, которое
связано с загадкой: «Что же это за штучка?» Знайте, что в то время, как только
вы приступили к своей новой работе, в мыслях большинства сотрудников зародилась
новая тема для обсуждения. Своими мыслями и мнениями о вас они поделились с
близкими товарищами по работе, товарищи еще с кем-то и так далее. В общем, сплетня
состоялась! И все вокруг радуются этой новой сплетне, потому что можно обговорить
не только дежурные рабочие вопросы, но и, например, пикантные темы о всех
«прелестях» вашего внешнего вида. Так исторически сложилось, что детали
внешности женщин просто обожают обсуждать сами женщины. Причем они с большим
удовольствием ищут изъяны в действительно привлекательных женщинах. О
некрасивых редко сплетничают, им обычно
сочувствуют. Открою вам секрет: во внешности красавицы будет искать недостатки
только некрасавица! А дело все в том,
что большинство непривлекательных барышень страдает комплексом неполноценности,
и для того, чтобы скрыть свои страдания, они «нападают» на новых, особенно
привлекательных сотрудниц, бранят их за глаза, подставляют «палки в колеса» и
всячески пытаются выжить их с работы. Поэтому пословица: «не родись красивой, а
родись счастливой» уместна в этом случае. Дорогие красавицы, если вы знаете себе цену — не стоит расстраиватся, что о вас распускают
сплетни, наоборот: если о вас говорят другие, значит вы их заинтересовали.
Другой вариант возникновния сплетен связан с недостаточной занятостью людей
на рабочем месте. Люди, которым не интерессна сама работа просто ищут
развлечений в другой деятельности — коммуникативно-информационной. Это так
называемое «хобби» на рабочем месте. Таким сплетницам можно посочувствовать,
так как они просто очень скучают в течении рабочего дня. Распускание сплетен
для них — это заряд живой энергии, без котрого они просто умрут от безделия и
скуки. Но начальникам стоит задуматся о том, стоит ли удерживать на работе
сплетника-бездельника?
Третий вариант сплетниц — это работници-тихони или «уши шефа». Вам трудно
будет понять, если разносчиком сплетни станет невзрачная, спокойная женщина,
которая всегда так приветливо с вами здоровается. Пословица гласит: «в тихом
омуте черти водятся». Так что будьте осторожны и сильно не откровенничайте.
Вот такие бывают сотрудники-сплетники. Может, в одном из них вы узнали
себя. Я не критикую сплетниц, потому что отношусь к сплетне, как к обмену иногда
даже полезной информацией, которая несет в себе живую энергию и дает
возможность проявить спрятанную за робочей суетой сущность человеческой натуры.
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.
Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.
Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.
Працюєте на творчій ниві і переживаєте за те, як ШІ змінить «баланс сил» у вашій професії? Продаєте товари чи послуги і хочете оптимізувати бізнес процеси з використанням штучного інтелекту? З’ясуємо, як «подружитися» з АІ, щоб не відстати в майбутньому від своїх конкурентів.