Соглашаются, потому что сам процесс трудоустройства требует немалых моральных и интеллектуальных усилий, материальных затрат. Главная цель соискателя – сам факт трудоустройства.
Выбор работы - серьезный шаг. Рабочее время отнимает значительную часть времени. Если соискатель серьезно относится к будущей работе, для начала стоит определиться с желаниями, далее трезво оценить шансы и возможности, проанализировать потребности. Конкретизируйте цели: сделайте письменное описание идеальной должности. Именно письменное, потому что на словах все выглядит так — «хочу хорошую работу, чтобы много платили». В описании должны быть: график, список обязанностей, возможность сверхурочных, расположение офиса, количество подчиненных или начальников и так далее.
Часто люди отказываются от работы по специальности, уходят в другую сферу. Причины такого шага, заключаются в ошибочном выборе специальности, «перегрева» рынка в этом направлении, в низкой оплате, «усталости» специалиста. Возможно, выбор образования, а потом и работы по специальности, был идеализирован родителями, друзьями, популярностью в обществе. В любом случае, соответствие образования будущей профессии в значительной степени экономит время, деньги и нервы.
Поиск лучше вести по всем направлениям — компании по подбору персонала, знакомые и родственники, раздел «Вакансии» на сайтах потенциальных работодателей. Если в компании есть открытая вакансия, но она не подходит по каким-либо параметрам, не стоит идти на компромисс с собой, необходимо искать дальше. Одни уступки приводят к другим, рождая неудовлетворенность положением, со временем они толкнут на новый поиск.
Собеседование - стандартный этап в поиске работы. Ходить на собеседования надо. После пятого собеседования появляются спокойствие и уверенность, приходит осознание того, о чем надо рассказывать, а что лучше опустить. Стоит не только отвечать на поставленные вопросы, но и активно задавать их - вопросы из того описания «идеальной работы», который был заранее составлен: перспективы, список обязанностей, расположение офиса, корпоративная культура, социальный пакет и так далее.
Рекомендуется об оплате труда и графике работы спрашивать аккуратно. Идеальный вариант — узнать заранее о приблизительной зарплате сотрудника этой компании на подобной должности. Работодатели любят экономить на тех, кто сам предлагает свои услуги, и готовы на более высокие оклады для специалистов, которых надо переманивать из других фирм. Поэтому важно позиционировать себя как специалиста, готового рассмотреть, в том числе, и это предложение о работе. Если же спрашивают в лоб об ожидаемом окладе, называть необходимо чуть завышенную сумму, чтобы осталось место для «торга».
Знать о компании необходимо как можно больше. Может быть, желание работать в ней пропадет при детальном знакомстве. Кроме того, в разных фирмах — разные понятия об одной и той же должности.
Вышеперечисленные правила помогут найти хорошую работу. Главное – настрой, оптимизм и целеустремленность. «Хорошая работа», принося должную долю радости при полной самоотдаче, сможет стать «любимой».
Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.
Сьогодні, 7 березня, стартувала національна кампанія Дай собі шанс. Це чудовий спосіб проявити себе в бізнесі, фрилансі чи кар’єрі. На вас, дорогі жінки, чекають різноманітні активності, серед яких виділимо безкоштовні освітні курси, подкаст і відеоманіфест для мотивації і підняття духу.
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.