Соглашаются, потому что сам процесс трудоустройства требует немалых моральных и интеллектуальных усилий, материальных затрат. Главная цель соискателя – сам факт трудоустройства.
Выбор работы - серьезный шаг. Рабочее время отнимает значительную часть времени. Если соискатель серьезно относится к будущей работе, для начала стоит определиться с желаниями, далее трезво оценить шансы и возможности, проанализировать потребности. Конкретизируйте цели: сделайте письменное описание идеальной должности. Именно письменное, потому что на словах все выглядит так — «хочу хорошую работу, чтобы много платили». В описании должны быть: график, список обязанностей, возможность сверхурочных, расположение офиса, количество подчиненных или начальников и так далее.
Часто люди отказываются от работы по специальности, уходят в другую сферу. Причины такого шага, заключаются в ошибочном выборе специальности, «перегрева» рынка в этом направлении, в низкой оплате, «усталости» специалиста. Возможно, выбор образования, а потом и работы по специальности, был идеализирован родителями, друзьями, популярностью в обществе. В любом случае, соответствие образования будущей профессии в значительной степени экономит время, деньги и нервы.
Поиск лучше вести по всем направлениям — компании по подбору персонала, знакомые и родственники, раздел «Вакансии» на сайтах потенциальных работодателей. Если в компании есть открытая вакансия, но она не подходит по каким-либо параметрам, не стоит идти на компромисс с собой, необходимо искать дальше. Одни уступки приводят к другим, рождая неудовлетворенность положением, со временем они толкнут на новый поиск.
Собеседование - стандартный этап в поиске работы. Ходить на собеседования надо. После пятого собеседования появляются спокойствие и уверенность, приходит осознание того, о чем надо рассказывать, а что лучше опустить. Стоит не только отвечать на поставленные вопросы, но и активно задавать их - вопросы из того описания «идеальной работы», который был заранее составлен: перспективы, список обязанностей, расположение офиса, корпоративная культура, социальный пакет и так далее.
Рекомендуется об оплате труда и графике работы спрашивать аккуратно. Идеальный вариант — узнать заранее о приблизительной зарплате сотрудника этой компании на подобной должности. Работодатели любят экономить на тех, кто сам предлагает свои услуги, и готовы на более высокие оклады для специалистов, которых надо переманивать из других фирм. Поэтому важно позиционировать себя как специалиста, готового рассмотреть, в том числе, и это предложение о работе. Если же спрашивают в лоб об ожидаемом окладе, называть необходимо чуть завышенную сумму, чтобы осталось место для «торга».
Знать о компании необходимо как можно больше. Может быть, желание работать в ней пропадет при детальном знакомстве. Кроме того, в разных фирмах — разные понятия об одной и той же должности.
Вышеперечисленные правила помогут найти хорошую работу. Главное – настрой, оптимизм и целеустремленность. «Хорошая работа», принося должную долю радости при полной самоотдаче, сможет стать «любимой».
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!