Изменения, постепенно проникающие в различные сферы жизни украинцев, не миновали и отечественное Министерство охраны здоровья и, хочется верить, что изменения эти будут действительно к лучшему.
С начала января МОЗ Украины принимает заявки от кандидатов, готовых побороться за вакантные места в министерстве в рамках объявленного им конкурса. Именно такой конкурсный подход, министерство избрало для закрытия 43 вакансий в своем аппарате, которые включают в себя должности от ведущего специалиста вплоть до директора департамента.
Объявление министерства о проводимом конкурсе, массово распространяется в медиа и социальных сетях, приглашая всех желающих подать до 13 января в соответствующие департаменты МОЗ необходимые для рассмотрения кандидатур документы. С перечнем самих документов, как и с полным списком вакантных должностей можно ознакомиться на официальном сайте МОЗ Украины.
В своем обращении к потенциальным кандидатам, МОЗ прямо говорит о необходимости срочного возрождения украинской медицины и дефиците «новых, профессиональных кадров» в самом министерстве, способных осуществить такую масштабную «перезагрузку» отрасли.
Приглашая соискателей к участию в конкурсе, министерство, через строки призыва акцентирует внимание не только на достойном профессиональном уровне, который ожидается от конкурсантов. В первую очередь в новой команде МОЗ ждут людей, «готовых присоединиться к процессу больших перемен в медицине», не боящихся ответственности и инициативности, умеющих и готовых воодушевлять своей энергией других.
Подчеркивая в обращении свою готовность к переменам и новаторским решениям проблем отрасли, МОЗ «открывается для новых идей, здравых мыслей и качественных инициатив».
Безусловно, приятно слышать о таком стремлении к совершенствованию настолько необходимой, равно как и несовершенной, для нашей страны отрасли. Ну, что ж, будем верить и надеяться на то, что в этот раз все «здравые мысли» не останутся таковыми, а обретут свою проекцию в конкретных действиях, ответственных за «обновление» медицины людей.
И, чтобы правильный старт не оставался только «на бумаге» напомним слова, которыми МОЗ Украины начинает свое обращение к потенциальным кандидатам:
«Слово без діла нічого не варте. Лише те слово, після якого слідує власний приклад і щоденна праця, а згодом і її результат, має повагу!»
Аминь, господа-инициаторы перемен. Пусть же, так все и будет!
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».