Список фраз, которыми работодатели зачастую пытаются скрыть какую-либо информацию от будущих сотрудников:
1. Все в нашей компании тяжело работают
Что это должно значить: В нашей компании все работают на результат, однако имеют право на личную жизнь. В вашем распоряжении будет комфортабельная комната для отдыха, кухня, кафе.
Что это значит на самом деле: Мы работаем по 80 часов в неделю, а один день в году напиваемся до потери памяти.
2. Мы — начинающая компания с большими амбициями
Что это должно значить: Мы приветствуем инициативных и креативных сотрудников, не ограничивая их какими-то правилами. Все сотрудники — от директора до секретаря — могут делать все что угодно, лишь бы это приносило выгоду компании.
Что это значит на самом деле: Вы не будете получать премий, а зачастую и зарплату вовремя, пока компания не раскрутиться.
3. Нам нужны преданные сотрудники
Что это должно значить: Мы ценим работников, делающих ежедневный вклад в развитие компании.
Что это значит на самом деле: Мы будем слать вам письма в 2 часа ночи и ждать немедленного ответа.
4. Мы нуждаемся в самостоятельных, инициативных сотрудниках
Что это должно значить: Вам предоставят свободу действий и позволят вести какой-либо проект без супервайзера.
Что это значит на самом деле: Не ждите никаких тренингов или руководств от босса. Вас бросят в бурную реку и будут наблюдать со стороны, сможете ли вы выбраться.
5. Мы предоставляем гибкий график работы
Что это должно значить: Вы сможете самостоятельно выбрать часы работы, которые максимально удобны именно вам.
Что это значит на самом деле: Вам придется работать допоздна, по вечерам и в праздничные дни.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.