Работодатель вправе самостоятельно определить, сколько ему необходимо времени для испытания того или иного работника. Однако существуют нормы, законодательно ограничивающие эти временные рамки. Согласно статье 27 КЗоТ Украины, «срок испытания при приеме на работу, если другое не предусмотрено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев». Для рабочих срок испытания ограничивается одним месяцем. На практике работодатель довольно часто использует шестимесячный испытательный срок для работников руководящего звена, для остальных сотрудников ограничивает это время одним, максимум – тремя месяцами. Следует заметить, что в каждом конкретном случае специфика работы диктует свои требования. На одном предприятии будет достаточно проработать две недели, чтобы стороны составили представление друг о друге, в другой компании времени потребуется значительно больше. В любом случае работодатель должен ориентироваться на крайние сроки: по законодательству он не может увеличить время «испытаний», даже если этого требуют сложившиеся обстоятельства. Статья 27 КЗоТ Украины позволяет продлить испытательный срок, если работник отсутствовал по уважительной причине. Если человек решил уволиться, то он может сделать это во время испытательного периода, предупредив работодателя за три дня до ухода. При устройстве на работу не все кандидаты находятся в равных условиях. Известно, что некоторые соискатели заранее проигрывают в сравнении с другими претендентами в силу возрастных особенностей, состояния здоровья и прочего. Статья 26 КЗоТ Украины содержит перечень категорий работников, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на новое место работы. Это положение распространяется на лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих, окончивших профессиональные учебно-воспитательные учреждения; молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов. Также испытательный срок не устанавливается при приеме на работу в другую местность, при переводе на работу на другое предприятие, организацию, учреждение и в некоторых других случаях, если это предусмотрено законодательством. Издание "Работа+Карьера"