Побудова бажаної та успішної кар'єри, як і будь-який інший успіх в житті, як правило, процес непростий, пов'язаний з безліччю викликів і необхідністю подолання різних перешкод. І, ефективність виконаної роботи, спрямованої на отримання результату, багато в чому залежить від настрою людини, що прагне успіху.
Але, якщо, принцип подолання зовнішніх і «технічних» факторів та ситуацій, більш-менш очікуваний та зрозумілий, то психічний стан і «настрій» людини, не завжди зрозумілий йому самому, і тут таїться певна небезпека фіаско.
Самоналаштування – важливий аспект «моральної складової» людини, що йде до мети. Від того, наскільки мало чинників заважають і відволікають особистість від головної мети, залежить і те, наскільки швидко і в якому обсязі, бажаний «приз» потрапить до вас в руки.
Однак, багато людей не тільки не приділяють своєму внутрішньому світу та його проекції на світ зовнішній, достатньої уваги, більшість просто не замислюється наскільки важливим для досягнення мрії, є даний фактор. «Незрозуміле внутрішнє» спливає у всій своїй красі завжди несподівано і здатне, не тільки звести на «ні», зіпсувати весь результат, а й «поховати» надію на набуття бажаного.
Щоб не стати жертвою власних підсвідомих думок і дій, найкраще, діяти заздалегідь, профілактичними методами контролюючи і «оздоровлюючи» атмосферу внутрішнього настрою на перемогу. Наприклад, використовувати, як в повсякденному побутовому, так і в професійному житті, рекомендації, що знаходяться нижче.
Відомо, що той, хто «переміг себе, з іншими не воює». Але, ось в реальності, виявляється, що така перемога під силу дуже небагатьом людям. В основному, в будь-яких відносинах, в тому числі, і чисто «робочих», все псує страх і невміння визнати зроблену помилку або помилковість переконань.
Абсолютно надуманий, проте дуже сильний підсвідомий страх того, що очевидці визнання провини людиною, стануть «менше поважати його» і боязнь втрати авторитету в очах близьких людей, породжує в людині агресію і зухвалість. Негатив - поганий супутник в процесі спілкування, тому, все це неминуче призводить до появи «прірви в розумінні» між конфліктуючими, заважаючи, а найчастіше, і роблячи неможливим побудову гармонійних відносин.
Три простих слова: «Я був неправий», покажуть справжню силу особистості, здатність бути справедливим, продемонструють відкритість для нових ідей і спілкування. Тільки здатні на такий крок люди, по-справжньому викликають повагу абсолютно у всіх.
Більшість людей, навіть якщо працюють «на знос», все-таки, мають, хоч трохи вільного часу, яким, зазвичай, розпоряджаються досить неправильно. Бажання відпочити від «важкої роботи» призводить до використання різних «замінників» нормального відпочинку, і посилює втому і розчарування людини. Розумніше, в умовах обмеженого вільного часу, використовувати його для зміцнення інших аспектів досягнення успіху в кар'єрі. Наприклад, для самоосвіти.
Видатні та відомі люди в історії людства, буквально весь свій вільний час використовують для саморозвитку, направляючи кожен новий отриманий навик на посилення шансів і наближення успіху. Раз ви і так напружуєтеся, не варто «відтягатися» в кінці тижня в диско клубі або проводити вікенди в походах «по гостям». Ну, а залишившись вдома, неправильно витратити час на розважальне ТБ (ну, може іноді): краще почитати, подивитися, послухати щось, що може наблизити вас до вашої мети.
Тільки таким людям довіряють серйозні справи, йдуть за ними, беруть в команди, намагаються триматися «поруч» з ними. Як, і у випадку з визнанням помилок, справжня сила - відповідати тільки за те, в чому ви впевнені на 100%.
Незнання відповіді або неможливість знайти рішення - не провал і не слабкість. Якщо ви визнали це своєчасно і чесно, запропонувавши оточуючим розібратися разом з проблемою або звернувшись за допомогою до них. Така поведінка особливо, якщо ви і самі завжди готові прийти на допомогу, гарантують повагу тих людей, хто поруч з вами.
Люди, які постійно скаржаться та перекладають відповідальність за поганий результат на іншу людину або «обставини», однозначно програють в очах оточуючих, навіть, якщо їх виправдання мають підставу.
Це ознака «внутрішньої слабкості» і, таким людям ніколи не довірять нічого серйозного, незважаючи на їх професійну компетенцію. Їм завжди важко бути в гармонії з навколишнім світом і свою енергію вони витрачають на спроби самовиправдання, не маючи можливість вирватися з цього замкнутого циклу, щось змінити в житті і завоювати повагу людей.
Чутки, плітки та обговорення колег та начальства, службових ситуацій та всього іншого, що не стосується вас безпосередньо, на жаль, можуть стати поганою «звичкою» для підтримки розмови з товаришами та колегами по роботі. Навіть, не будучи ініціатором пліток, людина, що охоче підтримала «миття кісток» за спиною у обговорюваного, відразу змушує задуматися оточуючих (навіть ініціаторів розмови), чи не має він звички, так само легко обговорювати їх самих з іншими.
Виправдовуючи себе, люди вкрай негативно ставляться до любителів пліток. Переставши підтримувати такі «низькі» бесіди і не намагаючись засудити інших привселюдно, ви зможете помітити реальні зміни у вашому житті. Причому, не тільки в її робочому сегменті.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?