Совмещать работу и семью не так уж и просто. Но, пожалуй, тяжелее всего приходится будущим мамам, которые вынуждены продолжать трудиться. Работодатель должен обеспечить беременную женщину соответствующими условиями труда. Так, будущие мамы не могут работать сверхурочно, в выходные дни или ночные смены. Более того, при наличии специального медицинского заключения женщина должна быть переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Согласно текущему законодательству (КЗоТ Украины), женщине положен отпуск по беременности и родам длительностью 126 календарных дней, причем из них 70 дней берутся до родов и 56 – после. Если родилось несколько малышей или были осложнения во время родов (или же в послеродовой период), то отпуск увеличивается на две недели, и его длина составляет 140 дней (70 – до родов, 70 – после). Дополнительные дни выдаются на основании листа нетрудоспособности, заверенного подписью главного врача и печатью учреждения, где состоялись роды. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, размер зарплаты на этот период назначается в размере 100% от средней зарплаты матери. Кроме того, матерям выплачивается государственная помощь. С первого января 2008 г. размер первой выплаты на первого ребенка составляет 4800 грн., далее – по 620 грн. ежемесячно в течение 12 месяцев. По окончании отпуска по беременности молодая мама может взять еще один отпуск – по уходу за ребенком до трех лет. Однако на протяжении этого периода женщина будет получать не среднюю зарплату, а сумму, выплачиваемую из Фонда государственного страхования. Согласно статье 172 «Грубое нарушение законодательства о труде» КК Украины, незаконное увольнение беременной женщины с работы по личным мотивам является преступлением.

Издание "Работа + Карьера"