Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Марина ( 2 Июнь 2011)

Здравствуйте это Марина, хочу поблагодарить за ответ на вопрос №40807 от 1.06.11. Но в отделе кадров мне не подписали заявление на отпуск на 28 дней, аргументируя тем, что я уже выбрала свои дни из отпуска наперёд в 2000 году и мне осталось только 16 дней. В бухгалтерии были проблемы, когда люди, увольняясь, остались должны деньги, за то что отпуск отгуляли и не отработав уволились. Теперь сделан приказ по институту подписаный отделом кадров и главбухом о таком решении -все в этом году отдыхают только столько , сколько дней осталось не выбраных, в зависимости от числа и месяца приёма на работу.

Посмотреть ответ

Андрей ( 2 Июнь 2011)

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию с компенсацией неиспользованных дней отпуска. У меня ежегодно 24 дня отпуска. Если у меня на сегодняшний день 72 дня не использовано, то: 1. имею ли я право на выплату компенсации? 2. за сколько неиспользованных дней я могу получить компенсацию? 3. если право таки имею, то каким образом я могу её получить, если организация заняла позицию "компенсация выплачивается только при увольнении"?

Посмотреть ответ

Елена ( 2 Июнь 2011)

Если я иду в отпуск с 13июня, а на этот день переносится праздничный 12июня и по всей стране этот день нерабочий, то добавляется ли мне к отпуску еще один выходной день?

Посмотреть ответ

Ірина ( 2 Июнь 2011)

Доброго дня. Прошу Вас надати консультацію з такого питання. Я працюю директором підприємства. Контракт зі мною закінчився і відповідно до ст. 39-1 КЗпП України, якою передбачено, що пiсля закінчення строку трудового договору (пункти 2 i 3 статті 23), трудові відносини фактично тривають i жодна iз сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Інші умови Контракту залишаються чинними у тій редакції, в якій вони викладені в вищевказаному Контракті (про це є наказ) Я хочу звільнитися за ст. 38 (вихід на пенсію). Я працюючий пенсіонер. Чи повинні мені виплатити матеріальну допомогу (3 оклади), як передбачено в котракті? Як правильно написати заяву? Дякую. Ірина

Посмотреть ответ

Ірина ( 2 Июнь 2011)

Доброго дня! Проведене скорочення 0,5 посади головного бухгалтера, попереджена за 2 місяці. Не згідна. Чи можу звільнитися за ст. 36 п.6? Чи підпадає корочення 0,5 посади під формуліровку " в зв'язку зі зміною істотних умов праці"? Якщо "так ", то як правильно написати заяву і провести процедуру звільнення за ст.36 п.6? Дуже вдячна. Ірина

Посмотреть ответ

Анна ( 1 Июнь 2011)

имеют ли право сократить меня, если я учусь в ВУЗе?

Посмотреть ответ

Елена ( 1 Июнь 2011)

Здравствуйте! Я проработала в государственном вузе 12 лет. Заканчивается очередной контракт через 3 месяца. Сказали , что конкурса для тех, у кого заканчивается контракт не будет. Я переезжаю к новому месту жительства через месяц. Если я уволюсь по собственному желанию, какая будет запись в трудовой и выплатят ли мне полностью все отпускные (увольняюсь как раз перед отпуском)? Спасибо.

Посмотреть ответ

Виктория ( 1 Июнь 2011)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я ,ФОП, хочу на 2 летних месяца взять к себе на работу человека ( т.е. сезонного работника по правильному:)) Как мне его оформлять? Или оформлять не нужно, просто написать , например, приказ какой-то о взятии на испытательный срок без ЗП (для контролирующих органов)? Спасибо

Посмотреть ответ

ілона ( 1 Июнь 2011)

добрий день, підкажіть будь-ласка чи маю я право на декретну відпустку якщо я працюю як додатково залучений працівник згідно трудової угоди (тобто договір складається на рік)? тому що так як пояснювали то права такого я немаю, але де це написано знайти я неможу.

Посмотреть ответ

Саша ( 1 Июнь 2011)

Доброго Дня - - Моїй Матері 50 років - у неї троє повнолітніх і одна НЕповнолітня(10 р.) дітей - чи передбачено нашим законодавством у цьому випадку достроковий вихід на пенсію ?? Дякую!

Посмотреть ответ

Оксана ( 1 Июнь 2011)

Прошу дополнить ответ на мой вопрос про социальный отпуск на двоих детей. Бухгалтер школы, где я работаю, ссылается на закон о предоставлении отпуска учителям (56 дней) и отказывается предоставить дополнительный отпуск на 10 дней, так как отпуск не может длиться более 59 дней. То есть получается, что на детей я могу требовать только 3 дня? Законно ли это?

Посмотреть ответ

Татьяна ( 1 Июнь 2011)

Скажите пожалуйста на что нам расчитывать,а ситуация такая: мы дали задаток за дом не заверили у нотариуса а все прописали,что если он нам не продаст до определенного числа дом то вернет задаток в двойном размере при двух свидетелях.Он не мог долго войти в наследство.Когда пришло это число он отказался продавать нам дом т.к. не вошел в наследство,но и деньги сказал не вернет.Наш адвокат подал в суд о возврате двойного размера задатка,но не наложил арест на дом.Вынесли заочное решение в нашу пользу т.к.он не ходил на заседание,но он его отменил аргументируя тем ,что он не получал повесток.И в это время продал дом.Наш адвокат подал на признание не действительным куплю продажу,т.к.продал дом хозяин во время судебного разбирательства и ввел суд в заблуждения т.к.в апеляционный суд он писал,что не может продать дом т.к.не вошел в наследство.И нас он не уведомил что продает дом и соответсвенно не вернул деньги не какие.

Посмотреть ответ

маряна ( 1 Июнь 2011)

Добрий день! Скажіть будь-ласка я вийшла в декретну відпустку але я не працюю, не числюся на біржі, чи маю я право отримати допомогу, декрет з 18,05,2011 по 20,09,2011р. Якщо так то які документи я повинна здати? Чоловік приватний підприємець.

Посмотреть ответ

Юрий ( 1 Июнь 2011)

Добрый день! То-ли я прозевал, но я пытался проконсультироваться у Вас по поводу отпуска, а ответа не получил. Убедительно прошу пояснить ситуацию. Работаю преподавателем техникума и одновременно совмещаю должность лаборанта на пол- ставки. На основании этого администрация техникума пытается задействовать меня дополнительно во время отпуска для участия в приёмной комиссии, мотивируя свои действия тем, что лаборанту положен по закону отппуск продолжительностю 28 дней. Нигде в колдоговоре эта ситуация не оговорена. Правомерны ли действия администрации?

Посмотреть ответ

Татьяна ( 1 Июнь 2011)

Добрый день!На предприятии, где я работаю новое начальство предложило мне перейти на место декретчика не объясняя на то причины,если откажусь найдут повод уволить...стаж на этом предприятии с 1997 не прерывный,высшее образование по специальности,у меня ребенок -инвалид..Подскажите,что делать?Как мне поступить?Спасибо!

Посмотреть ответ

Наталия ( 1 Июнь 2011)

Скажите, пожалуйста, могу ли я оформить частичную (долевую) пенсию ДО достижения пенсионного возраста. Мне 51 год, я мать 4-х детей, двое младших - несовершеннолетние (16 и 14 лет). Трудовой стаж (непрерывный) 33 года. Спасибо, с уважением Наталья

Посмотреть ответ

Оксана ( 1 Июнь 2011)

Я - учитель начальных классов. Имею двоих детей до 15 лет. Сколько дней социального отпуска мне положено?

Посмотреть ответ

лена ( 1 Июнь 2011)

Добрый день! на сегодняшний день я работаю на спд(фирма 1) с офиц.трудоустройством, собираюсь переходить на другую работу по собственному желанию, т.к там условия лучше, но тут (фирма 2)меня смогут оформить только спустя 3 месяца, насколько я слышала, то это уже разрыв стажа.Подскажите пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации.Мне посоветовали после того как я уволюсь с (1) стать на учет в центр занятости и стоять там 3 месяца до офиц.оформления на (фирме 2).Выплаты меня не интересуют, мне главное что бы небыло разрыва стажа.Спасибо.

Посмотреть ответ

Ирина ( 1 Июнь 2011)

Добрый день! По КЗоТ я имею право на отпуск 70 дней до и 56 дней после родов. Подскажите, как это отпуск оплачивается? Кто полачивает - государство или предприятие? что выгоднее для стажа - этот отпуск или очередной ежегодный отпуск на который я тоже имею право? Имеет ли смысл их комбинировать - например 30 дней декретного, очередной отпуск, остаток декретного отпуска. Заранее спасибо!

Посмотреть ответ

Марина ( 1 Июнь 2011)

Я работаю в библиотеке технологического университета с 4.01.2000 года. Все годы был отпуск 28 календарных дней, в июле или в августе(библиотека отдыхает пока нет студентов только в июле-августе - в другие месяцы нам не дают из-за учебного пороцесса). В этом году мне объявили, что отпуск будет всего 16 календарных дней из-за того, что в 2000 году устроилась на работу в январе, а первый отпуск отгуляла летом полностью. Почему через 11 лет я теряю возможность отдохнуть за проработанный год и в деньгах много потеряю? Это законно? А только на следующий год мне дадут полноценный отпуск?

Посмотреть ответ

369 из 883

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх