RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

алла (22 Апрель 2010)

Маю диплом, виданий на прізвище Леонідівна. В паспорті на сьогоднішній день зазначено прізвище Леонтіївна. В пенсійний фонд вимагають диплом. Чи має право ректор університету виправити прізвище ( видати довідку та ін.), чи потрібно отримувати новий диплом для пенсії

 Посмотреть ответ

альона (22 Апрель 2010)

чи скасували льготну пенсію для медичеих працівників, які відпрацювали 25 років. уі умови виходу на льготну пенсію медичним працівникам?

 Посмотреть ответ

Влада (22 Апрель 2010)

Закон об отработке 14дней при увольнении сейчас действует или его отменили

 Посмотреть ответ

ЮРИЙ (22 Апрель 2010)

Уважаемый консультант! Помогите, пожалуйста, разобраться мне в таком вопросе. Работаю преподавателем в одном из техникумов. Как и все педработники, пользуюсь правом ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней. Помимо основной работы совмещаю должность лаборанта на 1\ 2 тарифной ставки (с ежедневной отработкой 4 часа). На основании этого администрация техникума обязует меня ежегодно дополнительно отрабатывать полную рабочую неделю во время летнего очередного отпуска (для участия в приёмной кампании). При этом отзыв меня из отпуска и, соответственно, оплата, не производятся, дополнительный отпуск не предоставляется. Правомерны ли действия администрации техникума? С уважением.

 Посмотреть ответ

ЕЛЕНА (22 Апрель 2010)

Предусмотрен на гос.предприятии дополнительный отпуск,(7 календарных дней) матери 2х детей возростом до 15-ти лет,которая состоит в браке.

 Посмотреть ответ

Ольга (22 Апрель 2010)

Добрий день, хотіла дізнатися, про те чи втрачається кваліфікація юриста і через який термін після закінчення юракадемії (заочне відділення), якщо не працювати за спеціальністю? В яких нормативно-законодавчих актах це прописано? І чи є посада державного виконавця державной виконавчої служби вдалою для збереження такої кваліфікації ?

 Посмотреть ответ

Анастасія (22 Апрель 2010)

Доброго дня!!! Не знаю, чи ви консультуєте саме такому питанню, але все ж... Мій тато звільнений з військової служби у запас за п.65, п/п "В"(за станом здоров'я) 17.05.2000, прослужив в армії 20років і 9місяців. Чи має він право на надбавку до основного розміру пенсії у зв'язку з цим??? Дякую

 Посмотреть ответ

Галина (22 Апрель 2010)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какая часть имущества положена супруге при разводе, если она остается с двумя несовершеннолетними детьми, и один ребенок - инвалид.

 Посмотреть ответ

Наталья (22 Апрель 2010)

Я работала в парекмахерской не по трудовой книжке, проченты отдавала в сразу или на следущую смену, а в конце года хозяйка сказала, что я должна 1200гр я ей показываю по своим записям, что я ничего не должна , а она требует! Я сразу ушла от нее, а она звонит и требует долг, она сама по образованию юрист и муж у нее какой-то начальник в милиции! Что мне делать?

 Посмотреть ответ

Людмила (22 Апрель 2010)

У меня ребенок-инвалид 5лет, я мать одиночка. Когда закончился отпуск по уходу до 3лет с работы меня уволили, на учет в ЦЗ я не стала. На работу выйти не могу, поскольку надо заниматься ребенком. Нужно ли мне сейчас становиться на учет в ЦЗ или оформлять отпуск по уходу?

 Посмотреть ответ

Константин (22 Апрель 2010)

День добрый. Моей супруги в пенсионном фонде сказали, что работа в частной не аккредитованной аптеки не идет в стаж для выхода по выслуге. Это так?

 Посмотреть ответ

Шмелёва Ольга Евгеньевна (22 Апрель 2010)

Здравствуйте! Мне - 54 года. Трудовой стаж - 35 лет. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию согласно законодательству Украины?

 Посмотреть ответ

Катерина (22 Апрель 2010)

Працівниця підприємства (бюджетна установа) з 23.04.2010 по 26.05.2010 року бажає взяти відпустку (основну і додаткову 30 днів) за період роботи з 02.03.2010 рік по 02.03.2011 рік. Але 25.05.2010 року їй виповнюється 55 років, проте звільнятися з роботи вона бажає лише у кінці червня. Згідно зі ст. 22 ЗУ „Про відпустки” у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Але відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з виходом на пенсію. Поясніть будь-ласка, враховуючи дану ситуацію, чи повинно підприємство робити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані даній працівниці в рахунок невідпрацьованої частини робочого року у разі звільнення у червні місяці? Заздалегідь вдячна за надання відповіді у найкоротший час.

 Посмотреть ответ

Виктория (22 Апрель 2010)

Доброго дня! В мене запитання: я в 2009 році закінчила магістратуру і отримала диплом з відзнакою. Пішла працювати по направленню в університет (де і навчалась) в один із підрозділів на посаду методиста з 14.04.09 і за сумісництвом спеціаліста-інженера. На посаді спеціаліста-інженера працювала з 14.01.08 в цьому ж підрозділі, паралельно навчаючись. При прийомі мені нарахували додатково 500 грн, здається, як молодому спеціалістові. Чи маю я право на надбавку, як магістр з відзнакою і одразу присудження 2 категорії методиста? Можливо є якісь пільги??? Дуже дякую!

 Посмотреть ответ

Анжелика Харченко (22 Апрель 2010)

Подскажите, пожалуйста, что делать дальше? Родила сына как мать одиночка, когда было сыну 3 месяца - встретила человека, с которым была знакома давно. Он предложил выйти за него замуж, он усыновил моего ребенка. через 3 года мы развелись. Я на алименты не подавала. Он первое время помагал, потом перестал. Я в этом году подала на алименты, а он теперь отказывается от усыновления. Спасибо, с уважением Анжелика

 Посмотреть ответ

Людмила (22 Апрель 2010)

Можно ли оформить студента-очника на работу в перерывах между производственной практикой на этом же предприятии? Как правильно это сделать?

 Посмотреть ответ

Оксана (21 Апрель 2010)

Здравствуйте! Мне очень нужна квалифицированная помощь юриста. Ситуация следующая: в начале мая у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор моего возвращения на работу не хочет. Он чувствует в этом опасность для себя. Я за месяц до своего выхода пришла на работу, чтоб написать заявление о восстановлении. Кадровик невнятно начала объяснять, что мои функции сначала выполняла женщина, которую уволили несколько месяцев назад, а сейчас эти обязанности разбросали между несколькими людьми, а должность мою не сократили, но функций таких уже нет и что сначала мне надо поговорить с директором, которого не было на месте. В назначенный день я приехать не смогла, но свое заявление отправила по почте заказным письмом с уведомлением. Мне последовал звонок, что меня хочет видеть директор. На мой вопрос о заявлении был ответ - не получали, какое заявление? Я знаю, что получили и уведомление вернулось. Я еще не встречалась с директором. Но знаю, что одним из "аргументов" будет то, что для меня физически нет рабочего места и это при том, что раньше у меня был отдельный кабинет, а сотрудников на предприятии было больше. Я уже думала просто выходить на работу без предварительных встреч и не трепать себе нервы. Но вот что делать потом, когда мне просто негде будет сесть? Если встречаться с ним, то он будет делать все, чтоб я уволилась, а у меня в планах такого нет. Предложит другую работу? Я работала финансовым директором. Как я понимаю, у него главная цель - не допустить меня к бух. документации. Значит другая работа должна быть не связана с финансами. И если я с ней не соглашусь, то меня можно уволить? Если есть какие-то соображения, как мне можно остаться на работе на своей должности , то буду Вам признательна. Существует, конечно, вариант увольнения, чтоб не работать в такой обстановке, но это крайний случай. Чтобы стать на учет в ЦЗ нужно быть уволенной по сокращению? Какие компенсации при этом положены и за какой период?

 Посмотреть ответ

Катя (21 Апрель 2010)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста я студентка 5 курса медицинского университета. Беременная, в декретном уже. 38 недель. Они имеют вобще право мне отказывать в оформлении индивидуального графика отработок занятий? У нас нет вольного посещения, т.е.отработать нужно будет все пропущенные пары. Мне сложно уже ездить каждый день на учебу. А они говорят-беременность не патология и не дают даже индивидуального графика. Так смысл тогда этого декретного если ничего не меняется? Какие он вобще мне права дает?

 Посмотреть ответ

Виктория (21 Апрель 2010)

В официальном браке родилась дочь (инвалид 1-й группы). По прошествии 4-х лет , с мужем оформлен развод и отказ от ребёнка. Алименты платить отказывается. Можно ли получить статус матери-одиночки и положенную материальную выплату?

 Посмотреть ответ

оксана (21 Апрель 2010)

Добрый вечер!Мне 36 лет,имею двоих детей.Я работала лаборантом(через день по 10 -12 часов).По общему заболеванию мне дали 3 гр.инвалидности (пожизненно) и заключение "в своей профессии сокращенный обьем работы".На работе меня перевели на каждый день(без моего согласия) и сократили рабочий день на 30 мин(говорят --по закону).Я очень устаю от этого графика.Все-таки с преждним гафиком было больше свободного времени и как для инвалида--легче.Руководство на уступки не идет,говорят что нада изменить запись в справке.МСЕК это делать не хочет.Прошу отдел кадров сделать запрос у МСЕК--тоже отказываются.Как мне быть?спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…603604605606607608609610611…883
Ctrl →
 607 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх