RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Зарплата / материальная ответственность

Зарплата / материальная ответственность

консультация по финансовым вопросам, в т.ч. ответственности

Последние вопросы юристу:

Таня (18 Февраль 2012)

5 квітня 2011 року за рішенням атестаційної комісії було підтверджено відповідність раніше присвоєній категорії Спеціаліст вищої категорії"(12 тарифний розряд), присвоєно педагогічне звання "вчитель - методист"(вища освіта, за дипломом вчитель історії, викладаю ще правознавство і є пройдені курси у квітні 2011 р., лауреат обласного конкурсу "Вчитель року -2010" в номінації право, лауреат обласного конкурсу "Вчитель року - 2011" в номінації історія) згідно п.3.20 Типового положення про атестацію, відділ освіти стверджує, що звання "вчитель - методист" поширюється тільки на години історії, а на години права - ні( 9 годин).Хочуть утримати з мене дані кошти з 5 квітня 2011 року за те, що самі допустили помилку при атестації і нарахуванні зарплати (посилаючись на п.3.20 і самі заперечують по суті власне рішення). Чи поширюється педагогічне звання на все навантаження? Адже категорія поширюється. Чи мають вони право утримати з мене кошти з 5 квітня 2011 р. за свою помилку - заподіяння зайвих грошових виплат? Щиро дякую.

 Посмотреть ответ

Николай (13 Февраль 2012)

Здравствуйте, уважаемые Господа! Втретий раз пишу Вам! У нас на предприятии, в связи со сложным финансово-экономическим положением, введен график сокращенной рабочей недели. О зарплате в приказе сказано следующее, дословно: "При этом начисленная зарплата, после её корректировки, не должна быть меньше минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Украины с учётом фактически отработанного времени". Очень прошу Вас дать ответ на следующий вопрос. Если работник, согласно этого графика, отработал даже один день в месяц, и, естественно, расчетная зарплата у него ниже минимальной, обязано ли предприятие доплатить этому работнику до установленного Законом уровня минимальной заработной платы? Руководство нашего предприятия считает, что мы неправильно понимаем пункт приказа, который я цитировал выше и работник должен получить зарплату только лишь за фактически отработанное время. Подпадают ли под данные изменения условий труда: Глава 7, Статья 113 и (или) Статья 95 КЗоТ Украины? С уважением, Николай.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 8 Февраль 2012)

Здравствуйте!Муж официально трудоустроен,работает на предприятии больше 2-х лет(я в декретном отпуске).Уже пол года как на другой должности,все пол года он боролся за ВСЮ выплату з.п.В этом месяце насчитали всего половину из заработанного,объяснив это забывчивостью защитать премию и доплату за отсутствующего работника,так же вычитали за недостачу по работе(когда работал на другой должности были нормы по убытку на предприятии и муж в них вписывался и никаких претензий к нему по этому поводу не было,а сейчас они перечитали по каким то другим нормам и выставили ему недостачу в 4700грн!!!)любые документы касающиеся его долга категорически не предоставляют.Без предупреждения о "новых" правилах вычитали 300грн за мобильную связь(тел.пользуются три человека)Подскажите имеют ли работодатели на все это право и если нет,то куда обратится за помощью.Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
11 из 44

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх