Другое #108592

Міністерство освіти і науки затвердило типове положення про конкурс на посаду директора закладу загальної середньої освіти. Відповідні положення є в наказі №291 від 28 березня, який Мін’юст затвердив 16 квітня. Згідно з документом, рішення про проведення конкурсу ухвалює засновник закладу або уповноважений ним орган: одночасно з рішенням про утворення нового закладу загальної середньої освіти; не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти; упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся. Оголошення про конкурс необхідно оприлюднити на сайтах засновника та самого закладу. “Для проведення конкурсу засновник затверджує персональний склад конкурсної комісії з рівною кількістю представників кожної із сторін, визначених Законом України “Про загальну середню освіту“, – йдеться у положенні. Міністерство освіти і науки України своїм наказом №665 від 01.06.2013р. «Про затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів» визначило для посади директора ЗНЗ (школи, школи-інтернату, гімназії, ліцею, навчально-реабілітаційного центру тощо), код професії КП-1210.1, наступні завдання та обов’язки: ✔ Здійснює згідно з чинним законодавством загальне керівництво загальноосвітнім навчальним закладом; ✔ представляє заклад в державних органах та інших підприємствах, установах і організаціях; ✔ розпоряджається майном, коштами навчального закладу в установленому порядку; ✔ відповідає за дотримання фінансової дисципліни за наявності самостійної бухгалтерії та збереження матеріально-технічної бази закладу; ✔ керує педагогічною радою; ✔ організовує методичне забезпечення навчально-виховного процесу, ✔ затверджує календарні графіки навчального процесу, та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) правила внутрішнього розпорядку; інші внутрішні нормативні документи; ✔ здійснює проведення добору та розстановки кадрів; подає відповідному органу управління освітою пропозиції для призначення на посаду та звільнення з посади заступників керівника та інших педагогічних працівників державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу; ✔ подає на затвердження відповідному органу управління освітою штатний розпис закладу; ✔ затверджує посадові (робочі) інструкції працівників, ✔ розподіляє педагогічне навантаження педагогічних працівників за погодженням з профспілковим комітетом (профспілковим представником); ✔ встановлює відповідно до законодавства розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників навчального закладу. ✔ несе відповідальність за організацію харчування учнів (вихованців), додержання в них вимог санітарно-гігієнічних і санітарно-протиепідемічних правил і норм. ✔ формує контингент учнів, вихованців, зараховує учнів до загальноосвітнього навчального закладу; ✔ забезпечує загальне обов'язкове навчання дітей у закріпленій за навчальним закладом ділянці адміністративного району; ✔ сприяє діяльності учительських (педагогічних) організацій та методичних об'єднань, регулює діяльність громадських, в тому числі дитячих і молодіжних організацій; ✔ роз’яснює працівникам їх права та обов’язки, інформує про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ✔ ознайомлює працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначає працівнику робоче місце, забезпечує його необхідними для роботи засобами, проводить інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки; ✔ організовує атестацію педагогічних працівників навчального закладу та створює умови для підвищення професійної майстерності педагогічних працівників; ✔ сприяє соціальному захисту учнів та вихованців; ✔ захищає законні права та інтереси (особисті, майнові, житлові, трудові та ін.) вихованців з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, вживає заходів щодо створення їм умов для підтримки родинних зв'язків; ✔ забезпечує своєчасний розгляд заяв, скарг, дотримання прав та гарантій учнів і працівників навчального закладу; ✔ сприяє створенню умов утримання та проживання вихованців та учнів школи-інтернату відповідно до встановлених норм; ✔ забезпечує облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази відповідно до нормативних вимог, підготовку та подання встановленої звітності; ✔ відповідає за дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, санітарно-гігієнічного режиму, охорони праці та протипожежної безпеки; ✔ створює належні виробничі умови, забезпечує проведення атестації робочих місць, створює умови для проходження працівниками обов’язкових медичних оглядів.; ✔ призначає уповноважену посадову особу з питань пенсійного страхування; ✔ несе відповідальність відповідно до чинного законодавства за виконання загальноосвітнім навчальним закладом державних стандартів освіти, якість освіти випускників; охорону життя і здоров‘я учнів (вихованців) та працівників під час навчально-виховного процесу, дотримання їх прав і свобод; ✔ здійснює зв'язок з громадськістю, координує роботу з батьками (особами, які їх замінюють); ✔ використовує в роботі комп’ютерну техніку і програмне забезпечення для створення, зберігання й обробки інформації.