Зарплата / материальная ответственность

Question

Доброго дня!
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
Я працюю інженером виробничого відділу на підприємстві. На початку травня місяця поточного року мене і працівників мого відділу попередили, що з 01.06.2021 за відділом, з метою «більш оперативного виконання службових обов’язків на віддалених об’єктах», планується закріпити службовий легковий автомобіль, і , у зв’язку з цим, до наших посадових інструкцій будуть внесені зміни, а саме: прописані обов’язки щодо керування службовим автотранспортом, а також забезпечення належного технічного стану автотранспортного засобу, проведення його технічного обслуговування, перевірка технічного стану автомобіля перед виїздом. Тобто будуть прописані обов’язки водіїв автотранспортних засобів. Крім цього, у одних працівників буде зазначено, що їх робота має роз'їзний характер, а у інших – що поїздки не носять постійного характеру.
Звідси питання: 
- Як правильно з точки зору законодавства вважати такі додаткові обов’язки: суміщенням посади (професії) водія з встановленням відповідної доплати (ст. 105 КЗпП) або додатковою роботою обумовленою трудовим договором (відповідно до Постанови № 1145) чи розширенням кола завдань та обов'язків з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад (згідно з Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників № 336 (Випуск 1))  без доплати?   
- Як на це будуть дивитися посадові особами Управління Держпраці під час перевірки (планується в цьому році)? Чи були такі випадки?
- Чи були судові прецеденти з цього приводу?


З повагою, 
Влад Коспаш

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення про внесення змін та доповнень у посадову інструкцію працівника. Відповідно до п. 3 ст. 32 КЗпП  у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Роботодавець, на підставі наказу, має право вносити зміни до посадових інструкцій, доповнивши їх  але тільки за згодою працівника.
Доповнення обов’язків працівника, що не входять до посадової інструкції це вже суміщення професій.
Встановити суміщення професій або посад можна, про що роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці. Попереджають про зміну істотних умов праці персонально та оформлюють у письмовій формі.
До наказу про суміщення професій вносять назву  професії, за якою відбуватиметься суміщення, розмір доплати, умови виконання робіт, підстава суміщення. Якщо це суміщення тимчасове, також зазначається і термін, на який проводиться суміщення.
Звісно при цьому застосовується і ст. 105 КЗпП щодо оплати праців при суміщенні професій. Доплата за суміщення професій такж бумовлена і в Постанові № 1145.

Зарплата / материальная ответственность #110619

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут