Зарплата / материальная ответственность

Question

Доброго вечора.Чи можу я підписувати заяву про добровільне відшкодування збитків на роботі,при тому указувати свої дані,без вказаної суми і дати,що з моєї зп буде стягуватися не зрозумілі суми

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності роботодавець повинен спочатку  встановити винуватців та визначити розмір завданого збитку, а для цього необхідно провести інвентерезацію.
Отже, коли буде доведена Ваша провина, тоді і будите відшкодовувати заподіяні збитки. На перед ні яких заяв підписувати не варто, тим більш де є графи, в яких  ні чого незазначно, такі графи можуть заповнити і без Вас, а документ вже буде підписаний Вами. 

Відповідно до ст. 130 Кодексу законів про працю визначено умови матеріальної відповідальності, а саме:

Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.

Зарплата / материальная ответственность #110817

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут