Зарплата / материальная ответственность

Question

Директор ЗЗСО м. Києва не ознайомлює колектив з наказами про організацію діяльності освітнього закладу з 24.02.2022 року, у зв’язку з чим ми не розуміємо, чому отримуємо за свою роботу неналежну заробітну плату.
 Ми працювали з 28.03.2022 року дистанційно (за розкладом освітнього закладу до 24.02.2022) згідно з Наказом Департаменту освіти м.Києва №37 від 23.03.2022. Докази проведення уроків є. Заробітну плату за квітень отримали лише 30%. Був перерахунок, вирахували із заробітної плати за березень з незрозумілих причин, адже згідно з Наказом Президента України ми отримали за березень 100% оплати. Роздруківок ні бухгалтер РУО, ні директор не дає. За травень зовсім не отримали аванс у зв’язку з тим, що у лютому частина була на лікарняному. З пояснень бухгалтера: заробітну плату отримаємо 60% ще й без будь яких надбавок (хоча працюємо дистанційно, і ніякого простою в школі нема, з відповідним наказом не ознайомлені).
З усних пояснень директора зрозуміло, що в країні війна, грошей немає, хоча інші райони отримують зовсім інші суми. 
Чи є правомірними дії директора та Управління освіти при нарахуванні заробітної плати за квітень-травень 2022 року та чи можливо провести перерахунок заробітної плати за вказані місяці у зв’язку з виконанням  роботи на 100%, а не 60%?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Учителям, які проводять дистанційне навчання, оплата праці нараховується за фактично виконаний обсяг навчального навантаження.
Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки:
класне керівництво – 20-25 відсотків;
перевірка зошитів – 10-20 відсотків;
завідування:
майстернями – 15-20 відсотків;
навчальними кабінетами – 10-15 відсотків;
навчально-дослідними ділянками – 10-15 відсотків.

Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому навчальному закладі здійснюється його керівником і затверджується відповідним органом управління освітою.
Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, встановлюється тільки за його згодою.

Доплати і надбавки педпрацівникам 2022 Окрім оплати за окладом, педагогічні працівники, як правило, мають доплати й надбавки. Зверніть увагу, що постановою Кабміну від 28.12.2021 р. № 1391 (далі – Постанова № 1391) у питання доплат внесено деякі зміни з 01 січня 2022 року. Через це всі доплати слід звірити з другим Додатком до Постанови № 1391, який встановлює розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти. Найбільш поширеними доплатами й надбавками у педпрацівників наразі є: надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи –  10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років); надбавка за престижність праці – 20% (може бути не в усіх, залежить від місцевих бюджетів); доплата за перевірку письмових робіт (увага: тут у 2022 році є зміни) – 15% (у підготовчих та 1-4 класах, незалежно від навантаження), 10-20% (у 5-12 класах). При цьому для 5-12 класів розмір доплати залежить від предмету у навантаженні педпрацівника, а саме: 20% – мова й література, 15% – математика, 10% – іноземна мова, креслення, технічна механіка; доплата за класне керівництво – 20% (клас 1-4), 25% (клас 5-12); доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо – 10-15%, див. згаданий Додаток до Постанови № 1391; надбавка за сертифікацію – 20% (протягом строку дії сертифікату). Нараховується на підставі постанови Кабміну від 19.02.2020 р. № 113 “Про встановлення доплати педагогічним працівникам за успішне проходження сертифікації”.  Усі ці надбавки і доплати нараховуємо на оклад уже з урахування підвищення 10% (а також додаткового підвищення окладів, якщо таке є). 
Джерело: https://www.budgetnyk.com.ua/article/467-oplata-prats-pedpratsvnikv-posadov-okladi-2022-roku

Заробітна плата повинна виплачуватися відловідно до ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»:
у робочі дні;
двічі на місяць;
з проміжком часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
не пізніше семи днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про:
загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
суму заробітної плати, що належить до виплати.

Зарплата / материальная ответственность #111179

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут