Выход на пенсию #111333

Доброго дня! Згідно з п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінісоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58 зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтв про народження, шлюб, розірвання шлюбу, зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Ці зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Під уповноваженим органом слід розуміти відділ кадрів або інший підрозділ установи, який оформляє прийняття і звільнення працівників, або відповідальна особа установи, на яку покладено обов'язок ведення трудових книжок працівників (посадовою інструкцією). Це пов'язане з належним оформленням трудової книжки (п. 2.4, 2.5, 2.12, 4.1 Інструкції), її зберіганням (п. 6.2- Інструкції) й обліком трудових книжок (п. 7.1 Інструкції). Подібна справа розглядалась судом, оприлюднено в газеті Закон і Бізнес від 13.09.2022 на сайті https://zib.com.ua/ua/152935.html, а саме: Працівник не може відповідати за неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки, що не може бути підставою для позбавлення його конституційного права на соціальний захист. На цьому наголосив Івано-Франківський окружний адміністративний суд, задовольняючи позовні вимоги мешканки Прикарпаття до Головного управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області, інформує «Закон і Бізнес». У справі №300/2525/22 ГУ ПФУ відмовилося зарахувати до страхового стажу період роботи в 1982 — 1994 рр. в Івано-Франківському обласному аптекоуправлінні через допущену помилку при заповненні трудової книжки. Зокрема. у даті наказу про прийняття на роботу міститься виправлення та відсутня інформація про реорганізацію підприємства, на якому працювала жінка. Як зазначив ІФОАС, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте якщо в ній не зазначені відомості, зазначені неповні чи неточні відомості про роботу працівника у певний період, то для підтвердження трудового стажу приймаються інші документи, на підставі яких можна дійти висновку, де і протягом якого періоду працював працівник. Так, як встановив суд, у цій справі спірний період роботи підтверджується довідкою правонаступника аптеко управління. Відповідно до п.4 постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.93 №301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання. Таким чином, недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для робітника, а отже, й не може впливати на його особисті права. З огляду на наведене, суд дійшов висновку, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Аналогічна позиція висловлена Верховним Судом у постанові від 6.02.2018 у справі № 677/277/17. Закон і Бізнес Отже, враховуючи викладене працівник не може відповідати за неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки, що не може бути підставою для позбавлення його конституційного права на соціальний захист. Якщо Вам видали справку для центру зайцнятості зверніться туди, в центрі зайнятості також можуть виправити помилку.