Зарплата / материальная ответственность

Question

Добрий вечір. Підскажіть будь ласка як діяти. Я працювала в приватному дитячому садку до 24.02 в м.Київ і у зв'язку з війною нам не виплатили заробітню платню за лютий до цього часу. Посилаються на те, що немає коштів. 
Я офіційно оформлена в закладі і до зараз, але не працюю там.  Дитячий садок не працює, так як було влучання, але вони відкрили філіал в іншому районі. Крім того, в них є садочки  в м.Одеса, онлайн-школа, літом функціонував дитячий літній табір в Іспанії, а зараз в Іспінії + до всього в них прекрасно працює дитячий центр розвитку. А коштів говорять немає. 
Управляють садочку нічого не знає і нічого не повідомляє. А власне засновників закладу я навіть ніколи не бачила. Всі раніше спілкувалися в додатку Бітрікс, але й звідти нас видалили. Лише один раз вдалося по спілкуватися однією з директорок компанії в інстаграм. 
Порадьте, що робити.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Трудове законодавство зобов’язує роботодавців регулярно, не рідше двох разів на місяць, виплачувати працівникам заробітну плату. За порушення встановлених строків виплати заробітної плати на роботодавця може бути накладено штраф, притягнуто до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.

Згідног ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Проте станом на сьогодні чимало компаній не функціонують через активні бойові дії. Відповідно, такі підприємства не отримують прибутку та часто не мають коштів для виплати зарплати. Однак у такому випадку роботодавець не може вчасно виплатити зарплату не з власної вини, а через об’єктивні, незалежні від нього обставини непереборної сили.

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким встановлено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці лише якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Отже, якщо у Вас так і не вийде вирішити це питання з керівництвом, раджу Вам вирішувати це питання через суд, оскльки не зрозуміло чому неможуть виплатити Вам заробітню платню та у зв'язку з відкриттям іншого закладу не повертають Вас на роботу, тим більш що знаходяться у Києві.

Зарплата / материальная ответственность #111347

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут