RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Зарплата / материальная ответственность

Зарплата / материальная ответственность #111347

Вопрос от Юлія ( 4 Ноябрь 2022):
Добрий вечір. Підскажіть будь ласка як діяти. Я працювала в приватному дитячому садку до 24.02 в м.Київ і у зв'язку з війною нам не виплатили заробітню платню за лютий до цього часу. Посилаються на те, що немає коштів. Я офіційно оформлена в закладі і до зараз, але не працюю там. Дитячий садок не працює, так як було влучання, але вони відкрили філіал в іншому районі. Крім того, в них є садочки в м.Одеса, онлайн-школа, літом функціонував дитячий літній табір в Іспанії, а зараз в Іспінії + до всього в них прекрасно працює дитячий центр розвитку. А коштів говорять немає. Управляють садочку нічого не знає і нічого не повідомляє. А власне засновників закладу я навіть ніколи не бачила. Всі раніше спілкувалися в додатку Бітрікс, але й звідти нас видалили. Лише один раз вдалося по спілкуватися однією з директорок компанії в інстаграм. Порадьте, що робити.

Ответ юриста (20 Ноябрь 2022) :

Доброго дня! Трудове законодавство зобов’язує роботодавців регулярно, не рідше двох разів на місяць, виплачувати працівникам заробітну плату. За порушення встановлених строків виплати заробітної плати на роботодавця може бути накладено штраф, притягнуто до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності. Згідног ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Проте станом на сьогодні чимало компаній не функціонують через активні бойові дії. Відповідно, такі підприємства не отримують прибутку та часто не мають коштів для виплати зарплати. Однак у такому випадку роботодавець не може вчасно виплатити зарплату не з власної вини, а через об’єктивні, незалежні від нього обставини непереборної сили. 24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким встановлено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці лише якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Отже, якщо у Вас так і не вийде вирішити це питання з керівництвом, раджу Вам вирішувати це питання через суд, оскльки не зрозуміло чому неможуть виплатити Вам заробітню платню та у зв'язку з відкриттям іншого закладу не повертають Вас на роботу, тим більш що знаходяться у Києві.

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

    Світлана (23 Январь 2025)

    Доброго дня, я працюю головним спеціалістом у відділі освіти, а також викладаю години фізики ( 7 год. з погодинною оплатою) в ЗЗСО. Чи маю я право на отримання премії до Дня учителя в закладі та доплати за роботу в несприятливих умовах праці( відповідно до постанови КМ України № 1286 від 08.11.24 із змінами внесеними КМ України №1515 від 27.12.2024) ?

     Посмотреть ответ

    Світлана ( 7 Январь 2025)

    Добрий день. Я практичний психолог закладу освіти. Заступник директора з НВР довела мене до відома про необхідність проведення додаткових корекійно-розвиткових послуг для осіб з ООП, які охоплені інклюзивним навчанням, в межах мого основного робочого часу і без оплати. Чи є законні підстави для цього у адміністрації? Дякую))

     Посмотреть ответ

    Олена ( 9 Август 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 2 Июль 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 2 Июль 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (28 Июнь 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Посмотреть ответ

    Оксана ( 1 Июнь 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Посмотреть ответ

    Тетяна (25 Май 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Посмотреть ответ

    Наталія (15 Май 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Посмотреть ответ

    Крістіна ( 9 Февраль 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх