Зарплата / материальная ответственность

Question

Добрий вечір!
Працюю корекційним педагогом по Цивільно-правовому договору,  з 24.10 по 16.12 було проведено заняття з дітьми, та здано акти. Сьогодні бухгалтерія завернула акти, повідомивши, що немає коштів, акти потрібно переробити з 24.10 по 15.11
Чи це правомірно? Як діяти в такому випадку, що робити з вже проведеними заняттями?
Дякую!

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції України).
Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України “Про оплату праці”).
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону України “Про оплату праці”)
Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 2411 КЗпП.

Щоб поскаржитись на невиплату заробітної плати, можна зателефонувати на номер “гарячої” телефонної лінії Міністерства соціальної політики з питань виплати заробітної плати. Фахівці Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю беруть безпосередню участь у роботі гарячої лінії.
При відмові виплатити заробітну плату або інші виплати, працівнику слід звернутися до прокуратури із заявою про невиплату заробітної плати та притягнення винних осіб до відповідальності.
Також можна звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованої заробітної плати та відшкодування завданої її невиплатою шкоди. Відповідачем за такими позовами має бути підприємство, установа чи організація, а не керівник, який може бути притягнутий до відповідальності.https://legalclinics.in.uа

Статтею 10 Закону № 2136 2встановлено особливості для періоду воєнного стану. Передусім сказано, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Тож слід дотримуватися «мирних» строків для виплати зарплати (ч. 1 ст. 10). Також вказано, що роботодавець повинен вжити всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. Якщо неможливо своєчасно виплатити заробітну плату внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Зауважимо, що звільнення від відповідальності наразі прописано в Законі № 2136, який набрав чинності тільки з 24.03.2022 р., але й до цього моменту аналогічні роз’яснення надавала Держпраці.https://ibuhgalter.net

Зарплата / материальная ответственность #111376

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут