Другое #1457

Так. КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 2 березня 1998 р. N 255 Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість Відповідно до статті 12 Закону України "Про оплатупраці" ( 108/95-ВР ) та статті 120 Кодексу законів пропрацю ( 322-08 ) України Кабінет Міністрів Українип о с т а н о в л я є: 1. Установити, що працівникам у зв'язку з переведенням їх наіншу роботу, якщо це пов'язано з переїздом в іншу місцевість (вінший населений пункт), виплачуються: а) вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крімвипадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цьоговідповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах,встановлених законодавством для відряджень; б) витрати на перевезення майна залізничним, водним іавтомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожногочлена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає,можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги. За відсутності зазначених видів транспорту можуть бутиоплачені витрати на перевезення майна повітряним транспортом віднайближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчогоморського чи річкового порту, відкритого для навігації; в) добові працівнику за кожний день перебування в дорозі урозмірі, встановленому законодавством для відряджень; г) одноразова допомога самому працівникові - в розмірі йогомісячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцемроботи і кожному члену сім'ї, який переїжджає, - в розмірі 25відсотків одноразової допомоги самого працівника; д) заробітна плата за дні підготовки до переїзду івлаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів,а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу(тарифної ставки) за новим місцем роботи. Якщо заздалегідь точно визначити розмір належних працівниковісум компенсації неможливо, то за згодою сторін йому видаєтьсяаванс. До членів сім'ї працівника, на яких виплачується компенсація,належать чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, якіперебувають на їх утриманні і проживають разом з ними. Вартість проїзду членів сім'ї і перевезення їх майна, а такожодноразова допомога їм виплачуються у разі, якщо вони переїжджаютьна нове місце проживання працівника до закінчення одного року здня фактичного отримання ними жилого приміщення. Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийняттям їх (запопередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість,виплачуються суми компенсації і надаються гарантії, передбаченіпідпунктами "а", "б", "в" і "д" цього пункту. Одноразова допомогацим працівникам може виплачуватися за погодженням сторін. Якщо працівник переводиться або приймається на роботу настрок не більше одного року, а сім'я з ним не переїжджає, запогодженням сторін замість виплати одноразової допомоги йомуможуть відшкодовуватися витрати, пов'язані з тимчасовимпроживанням на новому місці. Розмір відшкодування витрат неповинен перевищувати 50 відсотків розміру добових. 2. Установити, що у разі переїзду осіб в іншу місцевість узв'язку з направленням їх на роботу в порядку розподілу післязакінчення навчального закладу, аспірантури, клінічної ординатуриабо в порядку організованого набору виплачуються суми компенсаціїі надаються гарантії у порядку, визначеному пунктом 1 цієїпостанови. Особам, які закінчили навчальні заклади, аспірантуру,клінічну ординатуру і направлені на роботу в порядку розподілу замісцем знаходження навчального закладу (аспірантури, клінічноїординатури), де вони навчались, одноразова допомога виплачується,якщо вони до навчання постійно проживали в іншій місцевості. 3. У разі відмови у прийнятті або непідготовленості доприйняття (відсутність необхідних виробничих і житлово-побутовихумов) осіб, направлених у порядку організованого набору, і членівїхніх сімей підприємства, установи та організації оплачуютьвартість їх зворотного проїзду до колишнього місця проживання,витрати на перевезення майна, а також добові за час перебування вдорозі. Підприємства, установи та організації оплачують особам,прийнятим на роботу в порядку організованого набору, і членамїхніх сімей вартість зворотного проїзду до колишнього місцяпроживання і у разі, якщо вони звільняються з роботи у зв'язку ізскороченням чисельності або штату працівників чи після закінченнястроку дії трудового договору. 4. Усі витрати на виплату сум компенсації несе тепідприємство, установа або організація, до яких переводиться,направляється або якими приймається працівник. 5. Працівник зобов'язаний повністю повернути кошти, виплаченійому у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість відповіднодо пункту 1 цієї постанови, якщо він: а) не з'явився на роботу або відмовився стати до роботи безповажної причини; б) до закінчення строку роботи, передбаченого законодавствомабо обумовленого при переведенні, направленні або прийнятті нароботу, а за відсутності визначеного строку - до закінчення одногороку роботи звільнився за власним бажанням без поважної причиниабо був звільнений відповідно до законодавства. Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився стати дороботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йомукошти, за винятком вартості проїзду і перевезення майна та добовихза час перебування в дорозі. 6. Працівникам, які переїхали в іншу місцевість у зв'язку зпереведенням їх на роботу, і членам їхніх сімей жиле приміщеннянадається на умовах, передбачених трудовим договором. Особам, які в порядку розподілу направляються на роботу віншу місцевість, і членам їхніх сімей підприємства, установи таорганізації, а у випадках, передбачених законодавством, - місцевіоргани виконавчої влади та органи місцевого самоврядуваннязобов'язані позачергово надати жиле приміщення. Особам, направленим у порядку організованого набору на роботув іншу місцевість, і членам їхніх сімей підприємства, установи іорганізації зобов'язані надати жиле приміщення. КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 22 серпня 1996 р. N 992 Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням 24. Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям виплачується допомога у розмірі академічної або соціальної стипендії, що вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи) за рахунок замовника. Після укладення трудового договору на молодих фахівців поширюються усі види соціального захисту, передбачені колективним договором працівників підприємства, установи, організації.