Зарплата / материальная ответственность

Question

Предприятие планирует оплатить курсы и тренинги своим сотрудникам. Каким образом предприятие может подстраховаться, чтобы деньги, потраченные на обучение, не пропали зря. 
Можно ли предусмотреть, чтобы после обучения сотрудник определенное время проработал на предприятии, а в случае его досрочного  увольнения компенсировал предприятию стоимость  обучения?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Предприятие, направившее на курсы своих сотрудников, потратило на это средства и, естественно желает, чтобы деньги не пропали зря. А ещё лучше, чтобы принесли дивиденды от более профессиональной работы обучившихся сотрудников. 
Что касается обучения работников на основании договора с учебным заведением, обращаем внимание на следующее. В соответствии со ст. 15 Закона Украины от 23.05.91 г. № 1060 «Об образовании» (далее – Закон № 1060) учебное заведение должно состоять в реестре учебных заведений, пройти аккредитацию, получить соответствующую лицензию, сертификат. В сфере профессионально-технического образования подлежит лицензированию курсовая профессионально-техническая учеба; первичная профессиональная подготовка; переподготовка рабочих; повышение квалификации рабочих.
Действующее законодательство не устанавливает прямой обязанности работника возместить стоимость обучения предприятию, в случае своего преждевременного увольнения (по сравнению с условиями договора); в свою очередь законодательство также не содержит прямого запрета на установление такого условия в 3-стороннем договоре между предприятием, учебным заведением и студентом (работником) В связи с этим полагаем возможным установление в договоре обязательства работника, в случае его увольнения раньше оговоренного в договоре срока, возместить предприятию убытки, понесенные неисполнением данного условия договора (ст. 616 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ). 
Желательно в договоре отразить порядок определения суммы убытков (например, установить пропорциональную зависимость от стоимости обучения и количества фактически отработанных на предприятии месяцев после окончания обучения, понесенных предприятием затрат на обучение нового работника, принятого взамен уволившегося). Вместе с тем обращаем внимание, что установление подобного условия возможно только в 3-стороннем договоре. 
В целях гарантированного возврата затраченных на обучение средств рекомендуем рассмотреть вариант заключения с работником договора целевого займа в соответствии со ст. 1046–1053 ГКУ. 
Таким образом, если речь идет о подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников учебными заведениями, возместить стоимость обучения работника представляется наиболее возможным в случае заключения с последним отдельного гражданско-правового договора займа или 3-стороннего договора на обучение.

Зарплата / материальная ответственность #17

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут