RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #21065

Вопрос от Галина ( 9 Сентябрь 2010):
Здраствуйте. У нас сложилась следующая неприятная ситуация: мужа уволили с работы, без предупреждения, в первый рабочий день после двухнедельного отпуска без компенсации, и даже заработанную зарплату за август не отдали. Я нахожусь в декрете с 9-месячным сыном. Муж был начальником производства и отвечал за слад на часном предприятии. Теперь к тому же на него пытаются повесить еще и какие-то растраты и пропажи со склада за все 3 года, что он там работал, хотя на должности начальника он проработал всего 2 месяца, один из каторых был испытательным сроком. Инвентаризационную ведомость склада он не подписывал, да и приказа о назначении себя на должность в глаза не видел. Когда стал вопрос о трудовой книжке, руководство замялось и старается оттянуть время ее возврата...возникает ощущение что муж работал там не официально, потому что зарплату им выдавали, как говорится в конвертах. Насколько мне извесно, увольнять единственного кормильца семьи без предупреждения не законно. Неохота чуствовать себя козлом отпущения, неприятно это...да и непорядочно так поступать с их стороны. Ведь раньше его работой все были довольны. Надеюсь я все данные изложила доступно. Как Вы считаете, мы можем расчитывать на положительное решение, если подадим на прежнего работодателя в суд? И если можете, подскажите контакты или хотя бы наименования общественных организаций г.Киева, в которые мы можем обратиться за юридической поддержкой. Заране благодарю за внимание к нашей проблеме.

Ответ юриста () :

Скажите работодателю, что если трудовой не будет через два дня, то обратитесь в прокуратуру. В течение месяца увольнение можно обжаловать в суд, либо сейчас нужно обращаться в суд и признавать трудовой договор заключенным.Нужны свидетели работы, любые письменные доказательства.

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх