RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Зарплата / материальная ответственность

Зарплата / материальная ответственность #21486

Вопрос от Александр Михайлович (14 Сентябрь 2010):
Здравствуйте. Я работал на предприятии "Спецстрой-Сервис" в должности электромонтажника 6 лет(с 12.12.03г. по 22.10.09г.) (по трудовому договору, т.е. с соответсвующей записью в трудовой книжке, был уволен по собственному желанию). С 19 января всех работников данного предприятия отправили в отпуск без сохранения заработной платы на 3 мес. (я подписал, что ознакомлен с даннным приказом), но потом мы(работники данного предприятия) узнали, что мы находимся в отпуске без сохранения заработной платы с 19 апреля и до конца 2009года(в моем случае по дату увольнения), но ни с каким приказом мы не были ознакомлены и ничего не подписывали. Фактически же мы работали все это время, у нас был полный рабочий день - 8ч, то есть с 19 января до конца 2009года (в моем случае до 22.10.2009г.). Заработную плату платили по 2-3 тысячи рублей в месяц, да и то не каждый месяц(ссылаясь на кризис, отсутствие заказов на работе, отстутствие денег), вместо должных 10000 рублей. При увольнении директор подписал справку о задолженности по моей з/п (с указанием реальной суммы задолженности, руб., она у меня на руках), о том, что я фактически работал все это время (с 19 января по 22.10.2009г.). На все мои приезды и приходы на работу по поводу уплаты мне з/п мне отвечали отказом - нет денег, заказов, кризис, налоговая арестовала счета (хотя на самом деле это не так). На мое заявление от 24.08.2010г., с требованием погасить задолженность по з/п (в противном случае я указал, что буду обращаться в суд) (я отправил его заказным письмом с уведомлением о вручении, так как с моих рук они его брать и читать отказывались) мне ответили отказом, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, цитирую: "сообщаем Вам об отказе в удовлетворении вашего требования по выплате выходного пособия, так как оно является необоснованным в виду того, что вами пропущен трехмесячный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.". Их ответ был составлен 06.сентября 2010, а получен мною на руки сегодня 14 сентября (Я ТРЕБОВАЛ ВЫПЛАТУ ЗАДОЛЖЕННОЙ МНЕ З/П, А НЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, с моей точки зрения это разные вещи). Правомерен ли отказ работодателя в выплате мне з/п? Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации, чтобы получить причитающуюся мне заработную плату. С уважением, Александр

Ответ юриста () :

в суд вам нужно обращаться http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/184348.html

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

    Світлана (23 Январь 2025)

    Доброго дня, я працюю головним спеціалістом у відділі освіти, а також викладаю години фізики ( 7 год. з погодинною оплатою) в ЗЗСО. Чи маю я право на отримання премії до Дня учителя в закладі та доплати за роботу в несприятливих умовах праці( відповідно до постанови КМ України № 1286 від 08.11.24 із змінами внесеними КМ України №1515 від 27.12.2024) ?

     Посмотреть ответ

    Світлана ( 7 Январь 2025)

    Добрий день. Я практичний психолог закладу освіти. Заступник директора з НВР довела мене до відома про необхідність проведення додаткових корекійно-розвиткових послуг для осіб з ООП, які охоплені інклюзивним навчанням, в межах мого основного робочого часу і без оплати. Чи є законні підстави для цього у адміністрації? Дякую))

     Посмотреть ответ

    Олена ( 9 Август 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 2 Июль 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 2 Июль 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (28 Июнь 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Посмотреть ответ

    Оксана ( 1 Июнь 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Посмотреть ответ

    Тетяна (25 Май 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Посмотреть ответ

    Наталія (15 Май 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Посмотреть ответ

    Крістіна ( 9 Февраль 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Посмотреть ответ
Задать вопрос юристу

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх