RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #35589

Вопрос от Юрий Коряковцев ( 7 Март 2011):
С 1983 по 1984 год я обучался в ПТУ по профессии электрослесарь подземный с одновременным трудоустройством на шахту в качестве ученика горнорабочего подземного, по окончанию производственной практики по профессии электрослесарь подземный и получении удостоверения по профессии, я не расчитываясь с предприятия переоформился электрослесарем подземным с полным рабочим днем в шахте и соответсвующей записью в трудовой книжке с 30.04.1984г. 1и2 мая соответственно праздничные(выходные) дни, 3 мая по окончании рабочего дня я расчитался в связи с уходом в армию. Чтобы учесть все нюансы поясняю: яработал на участке ЭМО который выполняет работы как в шахте, так и на поверхности. Меня как молодого и неопытного оставляли для выполнения работ на поверхности. После окончания службы в армии я устроился на шахту.( как до армии,так и после я работаю по списку №1). На данный момент мой подземный стаж составляет 23 года по списку №1. Если добавить армию то по льготному стажу в этом году я должен выйти на пенсию. Но при сборе документов, шахта на которой я работал до армии выдала справку о том что у меня в период с 30.04.1984 по 3.05 1984 нет спусков в шахту. Т.е. получается что до армии подземного стажа у меня нет и армия не входит в льготный стаж и поэтому мне необходимо отработать ещё 2 года. Вопрос: что делать в этой ситуации (проблема только в том что 27 лет назад 18-и летнему пацану говорили отмечатся на поверхности) и законно ли у меня забирать 2 года льготного стажа на пенсию. И ещё вопросик: в законе Украины о пенсионном обеспечении я прочитал, что если человек обучался по профессии (список №1) и во время или по окончанию обучения был призван в армию и по окончанию службы пошел работать по профессии или продолжил обучение, то армия входит в льготный стаж. Поясните пожалуйста. Заранее благодарен.

Ответ юриста () :

Получайте отказ ПФУ и его можно обжаловать в суд kyrylchuk_oleg@ukr.net

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх