RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #36260

Вопрос от александр (16 Март 2011):
Здравствуйте, у меня произошёл странный случай, надеюсь что Вы подскажете мне, как поступить! Я хотел устроиться на работу. В отделе кадров меня направили на медкомиссию в поликлинику по месту этой работы (ведомственную). В поликлинике мне дали направления для получения сертификатов от нарколога, психтатора и флюрографию лёгких. Каждая эта процедура – платная, и так – как по своей специальности я прохожу медкомиссию каждый год, то ничего нового для меня в этом небыло. Получив все сертификаты, я явился для дальнейшего осмотра у специалистов этой поликлиники. На мое имя там завели медицинскую карту, где каждый из назначеных мне специалистов поставил диагноз «ГОДЕН». При выдаче мне заключения о моей профпригодности мои сертификата подклеили в эту медкарту, которую я в последствии наруки не получаю. А я знаю, что так как они оплачены мной, мне желательно иметь их у себя, на случай если я захочу сменить работу, тем более что раньше, в своей поликлинике, по месту жительства, мне достаточно было их просто предъявить. Я предложил сделать ксерокопии этих документов и пусть они их подклеивают, для отчётности, а оригиналы попросил мне вернуть, чем вызвал бурю негатива в свой адрес, но всеже я настоял на своём. Мне вернули оригиналы, я сделал ксерокопии сертификатов. К этому моменту моё заключение было уже готово, в нем говорилось что, «ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ НЕТ». Но для того,чтоб получить закючение наруки мне сказали оплатить 164 гривны. Я поинтересоваля, с чем связана такая высокая цена, не тем ли что мне пришлось доказывать что сертификаты мои собственые и дадут ли мне какойто чек об оплате? На что мне ответил терапевт, выдающий это заключение что я теперь вообще его неполучу, а меня направят на допроверку к невропатологу, хотя его заключение «ГОДЕН» у меня уже было. Подскажите пожалуста, неужели я действительно чтото не то спросил? И имеют ли право теперь мне недавать медецинское заключение! Заранее спасибо!

Ответ юриста () :

идите к главврачу и выясняйте, что это за поборы

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх