RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #42528

Вопрос от Инна ( 4 Июль 2011):
Работаю на казенном протезном предприятии. Государственное финансирование с каждым годом ухудшается. Поэтому работники вынуждены уходить в простои. Мне скоро исполнится 55 лет, и мне сказали, что я должна буду сразу написать заявление об уходе с работы. Но я не хочу писать такое заявление, потому что пенсия у меня, в связи с многочисленными простоями, будет маленькая. Должность моя называется инженер по стандартизации, качеству, метрологии и сертификации 1 категории. Больше работников, которые бы выполняли эти работы, на предприятии нет, но работы проводиться должны. У меня такие вопросы: 1. Как убедить руководство оставить меня на работе по трудовому договору? Директор сказал мне, что, согласно законодательству, я должна написать заявление об увольнении сразу, как только мне исполнится 55 лет. А потом меня , может, и возьмут на работу, но только по договору гражданско-правового характера. 2. Если меня после выхода на пенсию оставят на работе по договору гражданско-правового характера , то будет ли эта работа учитываться при пересчете пенсии (вычитала, что работа по такому договору в трудовую книжку не записывается). Также у нас по таким договорам не оплачивают больничный и отпуск, не дают никаких премий и доплат. 3. В моей должности перечислены 4 профессии. Должностные оклады для 2-х или 3-х из них одинаковые, а для инженера по качеству немного меньше. У меня была ставка как у инженера по метрологии. Никаких доплат по совместительству я не получала. На нашем предприятии действует коллективный (отраслевой) договор, согласно которому инженер по качеству должен получать надбавку за работу с инвалидами. Мне отказали в этой надбавке, ссылаясь на то, что на первом месте в моей должности записан инженер по метрологии, а не по качеству. Хотя других инженеров по качеству у нас нет, и всю работу по качеству фактически провожу я. Правильно ли это? Спасибо.

Ответ юриста () :

Да не должны вы писать никакого заявление на увольнение, работайте дальше.

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх