RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #51167

Вопрос от Александр 2011 (11 Ноябрь 2011):
Здравствуйте! Я вышел на пенсию в августе 2011 года. В 1995-2000 гг параллельно с основной работой работал по трудовому соглашению в организации, которая в 2001 прекратила свое существование. В трудовой книжке об этом записи нет, так как в то время для трудового соглашения такие записи не производились. Обратился в государственную архивную службу с просьбой выдать данные по зарплате и найти приказ на зачисление по трудовому соглашению. Данные по зарплате мне выдали, а вот приказ не нашли. Кроме того, в части ведомостей по начислению зарплаты в инициале по отчеству искажена буква, хотя табельный номер везде одинаковый. Пенсионный фонд, естественно, такие данные не принял. А я теряю более 350 гривен пенсии. Пытался у них допроситься, как правильно поступить в данной ситуации. Ведь не у меня одного такая ситуация. Может, можно найти двух людей, с которыми я там работал, чтобы они засвидетельствовали через нотариуса о моей там работе, как это было раньше. Но пенсионный фонд с раздражением ответил на это категорическим отказом. Только приказ - и все. Это, мол, разрешалось раньше, а сейчас - нет. А ведь, работая там, я платил все взносы, в том числе, и в пенсионный фонд и считаю, что заслужил, чтобы мне это зачлось для пенсии. Я понимаю, что перед пенсионным фондом поставлена задача всяческими путями уменьшать людям их заслуженную пенсию. Ответьте, пожалуйста, как мне поступить правильно по закону в этой ситуации. Кроме того, кого можно по закону привлекать в качестве свидетелей? Можно ли привлекать свидетелями людей, которые вместе со мной там работали по трудовому соглашению и которые тоже хотят, чтобы и я засвидетельствовал их работу для их пенсии? С уважением.

Ответ юриста () :

Свидетели нужны будут в суде. Получайте отказ письменный Пенсионного фонда и обращайтесь в суд.

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх