RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #86278

Вопрос от Дарья (31 Март 2013):
Помогите пожалуйста советом! Дело в том , что в марте этого года я закончила мед. коллежд на бюджете.Последовало распределение - меня направили в женскую консультацию ( я акушерка ) - но по прибытию на место мне сказали что врача сократили и места нет. Я надеялась что мне дадут отрепление и пошла искать себе работу. Нашла место в детском саду( гос.) мед. сестрой, оформилась, вернулась за печатью в поликлинику, а мне отказались давать открепление, мотивируясь тем , что нашли мне место, но не в самой женской консультации , а в поликлинике. Так сказал глав. врач, а девушка с отдела кадров посоветовала искать другой вариант, так как они на самом деле даже не представляют где я буду работать , куда меня посадить, и что в лучшем случае - будут мне начислять по 0,5 ставки. Я вернулась в сад, проработала 2 недели, пришло время везти направление в колледж. С собой я взяла справку о том, что принята на работу в сад. В колледже отказались принимать эти документы и сказали нужна Только печать поликлиники, и Я ОБЯЗАНА идти на работу только туда. Туда я идти я совсем не хочу, т.к. мне сказали в поликл. что 3 года по согласию сторон меня не отпустят. Перенаправление через МОЗ делать безсмысленно. Хотелось бы уточнить 2 вопроса :1. если я поступаю в ВУЗ на контракт ( дневная ф-ма) _ имею ли я право на отсрочку? 2.Насколько правомерными являются угрозы колледжа о взыскании средств? Если угрозы все же обоснованы, каков на сегодняшний день механизм взыскания? В какие сроки и т.п. я должна буду выплачивать эту ( КАКУЮ? КАК ЭТО ПОДСЧИТАТЬ?) суму ? Заранее ОЧЕНЬ благодарна за ответ.

Ответ юриста () :

1. не на отсрочку, а вообще соглашение об \"отработке\" разрывается, никому не обязаны 2. вопрос некорректный, правомерная угроза - нонсенс Нет механизма взыскания, бывший студент не обязан ничего возмещать. Вопрос уже не раз обсуждался, есть разъяснения Минобразования.

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх