RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Зарплата / материальная ответственность

Зарплата / материальная ответственность #87

Вопрос от Евгений (12 Июнь 2009):
Здраствуйте. У меня проблема, я уволился с работы, а мне не выплачивают задолжность по заработной плате. И более того, говорят, что вообще ничего не должны, что перечислят только компенсацию за отпуск и все. Ситуция такая, когда я устраивался на работу (с 1 августа 2008 года), у меня был оклад 8000 (в договоре стоит сумма со всеми налогами, 8000 на руки), что приписано в договоре, который у меня имеется на руках. При истечении испытательного срока в три месяца, повысили до 10 000 на руки, попытаюсь достать копию приказа. Так-же, помимо этого договора была устная договоренность, имеются свидетели, что мне еще за ещемесячное исполнение определенной работы, которая не прописана в моих должностных обязанностях мне будут доплачивать еще 5000, + будет дополнительная плата - процент с выполнения макетов (я дизайнер), сумма эта тоже негде не фиксированна, был только устный договор. Потом в ноябре начался кризис, и начальством была озвучена мысль, о снижении официально части зп, чтобы платить меньше налогов. Что собственно и было проделанно, но без нашего ведома, никаких приказов в глаза не видел и ничего по этому поводу не подписывал. Но платить нам стали официально (как в прочем и физически) по 5000 в месяц, начиная с ноября и до того момента, пока я не уволился (31 мая 2009). Мотивировали они это все тем, что денег нет, и могут платить пока только столько. Краем уха слышал, что вроди бы нас перевели на график работы в пол дня, опять же официально нам никто ничего не сообщал и никаких документов подтверждающих это мы в глаза не видели. На рабочем месте я находился как и положено с 9 утра и до 6 вечера, весь объем работы выполнался в полном объеме, качественно и в строго установленные сроки. Когда наступил май, и нам сообщили, чтобы мы писали заявление об уходе в отпуск за свой счет с середины мая и до конца лета я написал заявление на увольнение, это было в начале мая, написал кажется с 18 числа, с отработкой в 2 недели вышло что официально уволен с 31 мая, был приказ, я расписался, но копию мне не выдали, как и трудовую книжку, как и не расчитали по сегодняшний день. Но вот сегодня приехало начальство из новосибирска, мне передали что меня хотят видеть. Я приехал в выходной день (12 июня 2009) к 10 утра, типа на планерку, когда началась планерка меня стали провоцировать на скандал, стали кричать и тыкать в должностные инструкции, на что я ответил что работодатель обязуется выплачивать нам зп в установленные скроки, нет денег - нет работы, и что я тут вообще не работаю и какое вы имеете право со мной в таком тоне разговаривать. На что мне ответили что раз не работешь, то до свидания. Я сказал до свидания и ушел. Сотрудники мне позже сообщили, что больше мне ничего не собираются выплачивать, только компинсацию в размере что-то около 5000, хотя по моим подсчетам мне должны около 60 000 рублей. На руках у меня имеются оригинал договора и оригинал должностных инструкций, справка 2ндфл за 2008 год, где видно как в один момент зп упала с 16 до 5 тысяч рублей, так же имеются доказаельства в виде журналов, в которых в списке людей, которые занимались изготовлением числюсь и я в качестве дизайнера, и в качестве специалист по предпечатной подготовке (за что мне и доплачивали 5000, так как этим должен заниматься отдельно нанимаемый человек), надеюсь получить на следующей недел трудовую, приказ об увольнении и хочу попробовать достать копию приказа о повышении зп до 10 000. Так-же имеются свидетели, при которых были обговорены все эти устные договоры, а частности даже человек, который в то время был директором, с котрым эти моменты обговораивались в том числе, и который кстати сецчас тоже подал на них в суд по факту не выплаты зп, у нее тоже что-то около 60 000 долгу. Скажите, какие шансы получить все свои кровно заработанные деньги. + хотелось бы получить пеню за задержку зп, + за моральный ущерб, так как из-за этого всего у меня сорвалась свадьба, и паралельно с работой я делал и защищал диплом (защитил 12 июня) и мне все эти обстоятельства немало нервов попортили, из-за чего получил оценку по диплому меньше, чем расщитывал. Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста (12 Июнь 2009) :

Добрый день, Евгений! Вы пишите о рублях, уточните пожалуйста Вы работаете на Украине или в России. Ваши права явно нарушены, рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с предприяти задолженности по зарплате. Необходимые документы Вам помогут составить в Юридическй компании Наталии Ефановой www.efanova.com.ua

Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы

    Олена ( 9 Август 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 2 Июль 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 2 Июль 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Посмотреть ответ

    Вікторія (28 Июнь 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Посмотреть ответ

    Оксана ( 1 Июнь 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Посмотреть ответ

    Тетяна (25 Май 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Посмотреть ответ

    Наталія (15 Май 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Посмотреть ответ

    Крістіна ( 9 Февраль 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Посмотреть ответ

    Світлана (24 Январь 2024)

    Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи." В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?

     Посмотреть ответ

    Тетяна ( 5 Январь 2024)

    Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх