- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Зарплата / материальная ответственность
Зарплата / материальная ответственность #96
Вопрос от Василий (14 Июнь 2009):
Добрый день! У меня к Вам вопрос про материальную ответственность, трудовой договор и еще по некоторым законам,вы все поймете сами когда я вам все роспишу.
Дело в том что я 5 лет работал в сервисном центре по ремонту мобильных телефонов,но я их не ремонтировал я только принимал на ремонт и отдавал их обратно клиенту,брал за ремонт деньги если его отремонтировали и в конце дня здавал выручку за день своему шефу. У нас на фирме небыло касира,кассавого апарата соответсвенно официального учота денег небыло,даже чеки выписывались клиенту только по требованию. У меня на компьюторе стояла програма через которую велся учёт мобильных телефонов и денежных средств,но эта програма небыла официальной,ее написал один програмист по просьбе шефа.В конце дня я роспичатывал итог дня с сумой денег и количеством выданых мобильных телефонов(imei кода тоже указывались) подчитывал деньги,заварачивал их потом в итог дня и отдавал.
В конце 2008 года у нас на фирме была инвентаризация(ревизия) и он насчитал мне недастачу 46 тысячь гривень, обоснавал это тем, что по той самой програме про которую я писал выше я отдавал клиентам телефоны с ремонта,брал с них деньги за ремонт но не выдавал их по праграме и брал деньги себе. Он ничего не хотел слушать в мое оправдание.Хотя доступ к телефонам и програиме имели доступ и другие сотрудники. Во время обеда,перекура,отпуска відать телефон мог хоть кто. У меня небіло отделеьной комнаті которая закрівалась на ключь и опечатывалась,телефоны валялись хоть где. Он постоянно мне угрожал что если я не принису ему деньги меня поламают,покалечат,вывезуть влес,отрежут пальцы одним словом жуть что творилось. И чесно признаюсь ему удалось меня запугать! Я начал бегать по родствиникам,друзьям чтоб собрать хоть что-то. Я отдал ему 19 тысячь гривень а он настаивал на том чтоб я ему принес остальные деньги, у меня больше нету и нету где взять я ему постоянно это говорил,что из-за вас я и так влес в большие долги но это было бесполезно. Закончилось все тем что после того как он начал угрожать мне и моей жене мы пошли в милицию и написали заявление о том что он требует такую сумму денег и про угрозу жизни,а после того как милиция красиво сьехала и началась тишина по ему делу я написал заявление в прокуратуру. Но там тоже что-то нето,мне это не нравится. А после того как он узнал что в милицие мне отказали,он написал на меня заявление.
В заявление написал что хочет чтоб милиция возбудила против меня криминальное дело по факту воровства денег с фирмы в особокрупных размерах, к заявлению он дал копию трудового договара,копию договора про полную материальную ответственность,и акты ревизии.
У меня к Вам несколько вопросов!
первое- В заявлении он указал мою дожность сервис-менеджер,а в копии трудового договора указана должнасть мастер по ремонту мобильных телефонов, договора или указа о том что у меня другая должность или должность по совместительству нету!
второе- В договоре про материальную ответственность он указал что я сервис-менеджер. Этот договор мы подписывали без того чтоб ознакомится с Законодательством и законами про материальную ответственность.Хотя в законе пишут что мы должны были прочитать и росписатся что ознакомились с законами и понимаем что такое полная материальная ответственность.
Подскажите что мне делать? Какие законы мне надо занть и как может мне помочь то что я написал выше. Какие должны бить созданы условия для полной материальной ответствености?
Какой документ должен был быть чтоб он меня перевел с одной должности на другую,или документ про совместительство двух должностей?
Очень буду блогадарен Вам за помощь!
Ответ юриста () :
На Ваше питання можу дати досить коротку відповідь. Без детального аналізу документів жоден нормальний юрист не візьме на себе відповідальність щось Вам радити. З того, що Ви написали – ніби-то у Вас нормальна правова позиція і все повинно бути нормально. Але навіть якщо так, то Ваше питання не може бути вирішене в рамках консультації, його потрібно вирішувати в органах внутрішніх справ, прокуратурі або суді.
Для вирішення Вашого питання Ви можете звернутись до адвоката Ореста Шевчука: тел 8-097-860-47-81, email: orestshev@gmail.com
Зарплата / материальная ответственность, другие вопросы
Олена ( 9 Август 2024)
Добрий день!
Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку?
Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік.
Дякую
Посмотреть ответ
Вікторія ( 2 Июль 2024)
То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ
Посмотреть ответ
Вікторія ( 2 Июль 2024)
В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?
Посмотреть ответ
Вікторія (28 Июнь 2024)
У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?
Посмотреть ответ
Оксана ( 1 Июнь 2024)
Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391
"Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти".
З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО
Посмотреть ответ
Тетяна (25 Май 2024)
Добрий день. Допоможіть з таким питанням.
Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.
Посмотреть ответ
Наталія (15 Май 2024)
Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?
Посмотреть ответ
Крістіна ( 9 Февраль 2024)
Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую
Посмотреть ответ
Світлана (24 Январь 2024)
Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи."
В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?
Посмотреть ответ
Тетяна ( 5 Январь 2024)
Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь
Посмотреть ответ