Любая
компания имеет свои взгляды на то,
какого возраста сотрудник им необходим. Часть компаний четко ограничивают возраст претендента на
вакансию и согласны взять на работу только кандидатов с возрастом «от… и до…». Хотя зачастую ограничивается только верхний предел (к примеру, «до 28 лет») либо только нижний (к примеру «от 22 лет». В любом случае, сложность налицо, если Вы не вписываетесь в указанные рамки.
При всем этом,
Вам сильно понравилось данная вакансия. Причин тому может быть множество, к примеру: близкое расположение места работы; удобный именно Вам, возможно не совсем стандартный, график работы; обширный личный опыт работы именно в требуемой области; большой интерес к сфере работы и т.д.
В этом случае имеет смысл попытать свои силы, даже, несмотря на существующие препятствия.
Есть несколько вариантов, как можно поступить, если Вы явно не подходите по требованиям к возрасту. В любом случае
Вам необходимо либо позвонить работодателю, либо отправить ему письмо на e-mail с одним из вопросов:
1. Я вижу, что в Вашем объявлении обозначены возрастные ограничения. Я хотел бы попробовать себя в работе на этой
вакансии. Могу ли я
прислать Вам свое резюме, если я старше (моложе)»?
Вероятно, что
Вам ответят негативно без объяснения причин. Конечно в этом случае Вы можете возмутиться и обратить внимание кадровика, что его компания нарушает законодательство, которое запрещает ограничивать возраст соискателя. Хотя если Вы так заявите, то можете навсегда забыть о работе в этой организации, поскольку никто не любит, чтобы его учили жить или угрожали.
Мы же порекомендуем в разговоре по телефону попробовать предложить, чтобы Вас взяли
поработать с испытательным сроком. Несмотря на то, что сейчас практически во всех
компаниях и так он существует для всех претендентов. Но то, что Вы первым выразите готовность подвергнуться проверке делом, может смягчить кадровика. Также можно не упоминать свой возраст до собеседования, в расчете на то, что при личном общении он поймет, что именно Вы то ему и нужны. При этом Вам может повезти, а может и нет. Будьте готовы к тому, что Вас спросят, внимательно ли Вы читали текст объявления, хорошо ли Вы поняли прочитанное. Обязательно подготовьте обоснованный ответ на случай такого вопроса.
2. Я прочитал Ваше объявление, но обратил внимание, что не совсем Вам подхожу по возрасту. Могу ли я поинтересоваться,
чем обусловлены установленные ограничения? Может быть, мы встретимся на собеседовании и Вы придете к выводу, что эта
работа все-таки подходит для меня?
При данной формулировке
Вы признаете право работодателя поступать так, как он захочет в тоже время, слегка намекая на то, что подобные ограничения не законны. Подтолкнуть работодателя на общение с Вами это Ваша основная цель. Причины, которые он может Вам озвучить, весьма разнообразны, к примеру, слишком маленькая зарплата, и для людей в солидном возрасте она не подходит, а годится только для начинающих специалистов, либо работа требует физической подготовки и постоянных физических усилий. К сожалению,
работодатель может скрыть настоящую причину, к примеру, такие условия труда, в которых не захочет долго работать любой нормальный «взрослый» самодостаточный человек с опытом, либо красивый внешний вид, но это требование Вам не озвучивается, чтобы не обидеть. В этом случае необходимо обладать интуицией, чтобы «прочитать между строк» истинную причину ограничений по возрасту. Но в любом случае результат напрямую зависит от Вашей целеустремленности.
Читайте также:
«Возрастной ценз - право на жизнь в коллективе»