Трудовая дисциплина и ее соблюдение говорит об осознанных и тактичных сотрудниках, о постоянном контроле администрацией этого вопроса, об авторитете самой компании. Так уж заведено, что у каждой компании свои дисциплинарные правила. Они зависят и от сферы деятельности, и от специальностей сотрудников и других многих особенностей, к которым каждый новый сотрудник компании должен привыкнуть и освоиться.
Самые распространенные и наиболее частые нарушения трудовой дисциплины:
На сегодняшний день Минсоцполитики утверждает, что работодатель может осуществить взыскание в виде премии частично или полностью. Как известно, законодательство Украины разрешает каждому работодателю самостоятельно определить условия и размеры премиальных для своих сотрудников. Положение о премиальных тоже должно быть в нормативных актах компании. В таком документе очерчены основные условия и круг работников, которым положены премиальные, а также причины и нарушения, за которые с работника может быть снята премия. И трудовая дисциплина – одно из главных нарушений на производстве из-за которых работник может лишиться премии. Статья 147 Кодекса законов о труде Украины указывает, что к работнику может применено такое взыскание, как выговор и такая норма – взыскание в виде премии или ее части. Если положение не предусмотрено и не подписано, то снимать с работника премиальные работодатель не имеет права. Статьей 151 также предусмотрен запрет каких-либо поощрений в виде премий работодателем на время дисциплинарного взыскания сотрудника даже в связи с какими-либо памятными датами, юбилейными и прочими.
Премия – дополнительная заработная плата сотрудника. Она может даваться за сверхурочную работу, за выполнение своего месячного плана и его перевыполнения, реже за новаторства и личные методики, за стаж непрерывной работы на каком-либо одном рабочем месте. Вообще, работодатели стараются как можно реже выдавать премии и наименьшему количеству людей. Чаще всего, это связано не так с жадностью, как с отсутствием финансовых ресурсов.
А ви знали, що адаптацію персоналу поділяють на первинну і вторинну? Якщо ні, в цій статті з’ясовуємо відмінності між ними. А також розказуємо найдієвіші поради, як швидко адаптуватися на новій роботі.
YouTube пропонує безліч можливостей для зростання і заробітку. Але тільки якщо знати, що робити. Нещодавно ми писали, як зацікавити дитину фрилансом, а сьогодні повідаємо корисні поради, як успішно запустити власний YouTube-канал в 2025 році.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.