Трудовая дисциплина и ее соблюдение говорит об осознанных и тактичных сотрудниках, о постоянном контроле администрацией этого вопроса, об авторитете самой компании. Так уж заведено, что у каждой компании свои дисциплинарные правила. Они зависят и от сферы деятельности, и от специальностей сотрудников и других многих особенностей, к которым каждый новый сотрудник компании должен привыкнуть и освоиться.

Причины премиальных взысканий работодателем

Самые распространенные и наиболее частые нарушения трудовой дисциплины:

• опоздания на работу,
• нарушение дресс-кода,
• невыполнение своих прямых обязанностей,
• нарушение или незнание внутренних правовых актов,
• нарушение культурного поведения: моветон, неадекватное поведение и прочие.

На сегодняшний день Минсоцполитики утверждает, что работодатель может осуществить взыскание в виде премии частично или полностью. Как известно, законодательство Украины разрешает каждому работодателю самостоятельно определить условия и размеры премиальных для своих сотрудников. Положение о премиальных тоже должно быть в нормативных актах компании. В таком документе очерчены основные условия и круг работников, которым положены премиальные, а также причины и нарушения, за которые с работника может быть снята премия. И трудовая дисциплина – одно из главных нарушений на производстве из-за которых работник может лишиться премии. Статья 147 Кодекса законов о труде Украины указывает, что к работнику может применено такое взыскание, как выговор и такая норма – взыскание в виде премии или ее части. Если положение не предусмотрено и не подписано, то снимать с работника премиальные работодатель не имеет права. Статьей 151 также предусмотрен запрет каких-либо поощрений в виде премий работодателем на время дисциплинарного взыскания сотрудника даже в связи с какими-либо памятными датами, юбилейными и прочими.

Премия – дополнительная заработная плата сотрудника. Она может даваться за сверхурочную работу, за выполнение своего месячного плана и его перевыполнения, реже за новаторства и личные методики, за стаж непрерывной работы на каком-либо одном рабочем месте. Вообще, работодатели стараются как можно реже выдавать премии и наименьшему количеству людей. Чаще всего, это связано не так с жадностью, как с отсутствием финансовых ресурсов.