Вход на сайт
Лишь 53 процентов австралийцев в возрасте 15-74 лет умеют находить и использовать комплексную информацию при подаче заявления на работу, понимают распечатки по заработной плате и графики движения автобусов – таковы данные, представленные Австралийским статистическим бюро.
Отчет бюро за 2006 год, озаглавленный "Грамотность и жизненные навыки взрослого населения", показал, что лишь 47 процентов имеют навыки счета, необходимые для эффективного управления и реагирования на различные ситуации.
Когда речь идет о чтении и понимании газетных и журнальных статей, то 47 процентов австралийцев в возрасте между 15 и 74 годами не в состоянии понять их содержание в полном объеме.
Среди женщины уровень грамотности выше, чем у мужчины, но мужчины лучше понимают информацию, представленную в различных бланках и документах.
Больше женщин (56 процентов), чем мужчин (52 процентов) удовлетворяют минимальным требованиям, связанным с жизненными потребностями и необходимостью читать и судить о литературе.
Что касается восприятия различных казенных документов, то здесь женщин (51%) опережают мужчины (55 процентов). Кроме того, в Австралии больше математически грамотных мужчин (53 процентов), чем женщин (42 процента).
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.