RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Корпоративная культура
  5. Соцпакет: зачем нужны льготы?

Соцпакет: зачем нужны льготы?

8.07.2007 639
Соцпакет: зачем нужны льготы?

Соцпакет: зачем нужны льготы?

8.07.2007     639
Все больше и больше соискателей, приходя на собеседование, интересуются у будущих работодателей наличием соцпакета и его содержанием. Более того, достаточно внушительное количество работодателей осознало важность социальных льгот и теперь не только крупные компании, но и мелкие фирмы предлагают сотрудникам соцпакет. Чем же он важен и какую пользу приносит компаниям и их сотрудникам? Во-первых, как уже говорилось, соцпакет направлен на привлечение компетентных специалистов в компанию. В условиях современного рынка, когда конкуренция за высококвалифицированных сотрудников возрастает, работодателям приходится улучшать условия труда и их оплаты. А соцпакет дает возможность показать, насколько сильно компания заботиться о своих сотрудниках, как высоко ценит их труд и настраивает на долгосрочное сотрудничество. Во-вторых, соцпакет помогает удерживать сотрудников в компании. Ведь, если уровень компенсации не будет соответствовать нормам, сложившимся на данном участке рынка, то это побудит сотрудников искать работодателей, способных предложить лучшие условия. Так компания может потерять ведущих специалистов, обеспечивающих основную прибыль. А чем больше сотрудник получает от родной компании, тем больше его привязанность к ней, он начинает отожествлять свои цели с целями компании. В-третьих, соцпакет может выступать стимулом производственной деятельности в том направлении, в котором компания ждет от сотрудника максимальной отдачи. Производительность труда, профессиональный рост, инициативность, креативность – все это может служить объектом стимулирования. Тот, кто хочет получать некие блага и бонусы должен доказать свое право на них посредством своего труда. В-четвертых, социальные льготы оказывают положительное влияние на психологическое состояние сотрудников, повышая его самооценку, а с ней и лояльность компании. В-пятых, соцпакет помогает развитию корпоративной культуры. С его помощью можно пропагандировать среди сотрудников определенные корпоративные ценности, так абонемент в спортзал или бассейн может быть поощрением здорового образа жизни. И, наконец, последнее – соцпакет способствует формированию и поддержанию имиджа, как во внешней среде, так в внутри самой компании. Работодатель, который заботится о своих сотрудниках, вкладывает средства в их защиту и развитие, тем самым показывает свою стабильность и вызывает доверие деловых партнеров. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.

  • Осінній сезон без стресу: поради для гармонії та спокою21 Ноябрь, 2024

    Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 Ноябрь, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.


↑ Наверх