RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Корпоративная культура
  5. Соцпакет: зачем нужны льготы?

Соцпакет: зачем нужны льготы?

8.07.2007 633
Соцпакет: зачем нужны льготы?

Соцпакет: зачем нужны льготы?

8.07.2007     633
Все больше и больше соискателей, приходя на собеседование, интересуются у будущих работодателей наличием соцпакета и его содержанием. Более того, достаточно внушительное количество работодателей осознало важность социальных льгот и теперь не только крупные компании, но и мелкие фирмы предлагают сотрудникам соцпакет. Чем же он важен и какую пользу приносит компаниям и их сотрудникам? Во-первых, как уже говорилось, соцпакет направлен на привлечение компетентных специалистов в компанию. В условиях современного рынка, когда конкуренция за высококвалифицированных сотрудников возрастает, работодателям приходится улучшать условия труда и их оплаты. А соцпакет дает возможность показать, насколько сильно компания заботиться о своих сотрудниках, как высоко ценит их труд и настраивает на долгосрочное сотрудничество. Во-вторых, соцпакет помогает удерживать сотрудников в компании. Ведь, если уровень компенсации не будет соответствовать нормам, сложившимся на данном участке рынка, то это побудит сотрудников искать работодателей, способных предложить лучшие условия. Так компания может потерять ведущих специалистов, обеспечивающих основную прибыль. А чем больше сотрудник получает от родной компании, тем больше его привязанность к ней, он начинает отожествлять свои цели с целями компании. В-третьих, соцпакет может выступать стимулом производственной деятельности в том направлении, в котором компания ждет от сотрудника максимальной отдачи. Производительность труда, профессиональный рост, инициативность, креативность – все это может служить объектом стимулирования. Тот, кто хочет получать некие блага и бонусы должен доказать свое право на них посредством своего труда. В-четвертых, социальные льготы оказывают положительное влияние на психологическое состояние сотрудников, повышая его самооценку, а с ней и лояльность компании. В-пятых, соцпакет помогает развитию корпоративной культуры. С его помощью можно пропагандировать среди сотрудников определенные корпоративные ценности, так абонемент в спортзал или бассейн может быть поощрением здорового образа жизни. И, наконец, последнее – соцпакет способствует формированию и поддержанию имиджа, как во внешней среде, так в внутри самой компании. Работодатель, который заботится о своих сотрудниках, вкладывает средства в их защиту и развитие, тем самым показывает свою стабильность и вызывает доверие деловых партнеров. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 Сентябрь, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 Август, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 Август, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Наверх