Все больше и больше соискателей, приходя на собеседование, интересуются у будущих работодателей наличием соцпакета и его содержанием. Более того, достаточно внушительное количество работодателей осознало важность социальных льгот и теперь не только крупные компании, но и мелкие фирмы предлагают сотрудникам соцпакет. Чем же он важен и какую пользу приносит компаниям и их сотрудникам? Во-первых, как уже говорилось, соцпакет направлен на привлечение компетентных специалистов в компанию. В условиях современного рынка, когда конкуренция за высококвалифицированных сотрудников возрастает, работодателям приходится улучшать условия труда и их оплаты. А соцпакет дает возможность показать, насколько сильно компания заботиться о своих сотрудниках, как высоко ценит их труд и настраивает на долгосрочное сотрудничество. Во-вторых, соцпакет помогает удерживать сотрудников в компании. Ведь, если уровень компенсации не будет соответствовать нормам, сложившимся на данном участке рынка, то это побудит сотрудников искать работодателей, способных предложить лучшие условия. Так компания может потерять ведущих специалистов, обеспечивающих основную прибыль. А чем больше сотрудник получает от родной компании, тем больше его привязанность к ней, он начинает отожествлять свои цели с целями компании. В-третьих, соцпакет может выступать стимулом производственной деятельности в том направлении, в котором компания ждет от сотрудника максимальной отдачи. Производительность труда, профессиональный рост, инициативность, креативность – все это может служить объектом стимулирования. Тот, кто хочет получать некие блага и бонусы должен доказать свое право на них посредством своего труда. В-четвертых, социальные льготы оказывают положительное влияние на психологическое состояние сотрудников, повышая его самооценку, а с ней и лояльность компании. В-пятых, соцпакет помогает развитию корпоративной культуры. С его помощью можно пропагандировать среди сотрудников определенные корпоративные ценности, так абонемент в спортзал или бассейн может быть поощрением здорового образа жизни. И, наконец, последнее – соцпакет способствует формированию и поддержанию имиджа, как во внешней среде, так в внутри самой компании. Работодатель, который заботится о своих сотрудниках, вкладывает средства в их защиту и развитие, тем самым показывает свою стабильность и вызывает доверие деловых партнеров. Издание "Работа+Карьера"