Правительство не допустит масштабных сокращений персонала на предприятиях горно-металлургического комплекса. Об этом заявила сегодня премьер-министр Юлия Тимошенко на совещании, посвященном проблемам отрасли, передает корреспондент РБК-Украина.
"Если мы посмотрим на ту ситуацию, которая была год назад, когда вы находились на пике славы и получали сверхприбыли, то я считаю, что сейчас у вас достаточно средств для того, чтобы не допустить увольнений на ваших предприятиях. И не надо говорить о тех убытках, которые вы сейчас несете, иначе мы будем говорить о том, насколько хорошо у нас работают оффшоры", - сказала она.
Как мы уже сообщали, председатель Донецкой областной государственной администрации Владимир Логвиненко констатировал, что его регион уже серьёзно пострадал от экономического кризиса и на металлургических предприятия скоро начнуться увольнении
Тем временем newsru передаёт, что в связи с мировым финансовым кризисом, увольнения охватили далеко не только украинские предприятия, но и крупнейшие компании по всему миру. Например, о массовых увольнениях сообщали компания Yahoo (1.500 человек) и фармакологический концерн Merck (7.200 человек). Производитель строительных материалов Wolseley уволит 3000 человек. Автомобилестроительный концерн Chrysler намерен уволить 1.825 человек. Нидерландско-бельгийский автомобилестроительный концерн DAF планирует уволить 850 человек. Шведский банк SEB объявил об увольнении 500 сотрудников, так же, как и немецкий автомобилестроительный концерн BMW.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.